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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试特种车工厂的研发工程师,副总一个人面试,主要问了离职原因、原来公司情况以及汽车方面的一些国家标准,总体难度不大。
一面与技术总工、技术部经理聊了一下工作经历,会什么,结束;二面来了一堆领导,先自我介绍,再问几个简单问题,结束。
先是询问了一下之前的工作简历,每个公司工作时间的长短,工作岗位,所负责的工作内容,了解基本的工作信息。之后询问了一下针对专业方面的技术问题,如液压系统安装使用最重要的部分是什么?液压泵入口流速设计要求是什么?气动三联件组成是什么?之后询问了人力资源方面的问题,包括工资要求是多少?介绍了公司的福利待遇。
第一次先电话面试,面试官和蔼可亲,主要询问简历项目相关东西,偏基础。只要将自己项目的细节点弄明白就可以了。
前前后后去面试了三次,每次隔时间都好久,最后一次面试后给我打电话说好了工资待遇,说大Boss还要再见一次,结果就再也没有下文了。
先填表,然后跟用人部门经理谈,自我介绍,工作经历等内容,没问专业知识。虽然国企,但是福利待遇一般。。
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