中土集团北方建设有限公司面试经验

全程没有太多八股问题，有前端项目经验最好，我没有所以只能谈了谈对前端的认识。

问了很多简历上的问题，最后表示自己想要有契合岗位经验的，不想要纯乙方

这次面试只有一面，进行了AI面试，主要问的都是行为问题，感觉难度比较小，多刷刷题还是比较轻松的~

HR可能更多的去关注你的工地经验，施工水平，看起来是实战派，但是这种对于在一线公司或者是大公司的人不太友好，因为他职职责是模糊的，所以你可能会干很多的事情，所以你做的所有的东西都不是很专业，所以当如果在这种公司上班的情况下，再去大公司就会很难。如果你是在相对不错的公司里面工作过，同样的经历，你可以去找到更好的公司，总体评价:感觉，钱少，事多，不专业，估计还会经常pua。

面试了五轮，第一轮面试是项目公司人力面试，第二轮面试是项目公司用人部门领导，第三轮是区域公司成本领导，第四轮是集团成本领导，前面四轮面试完成后，说让线下具体聊聊，约了时间见面竟然说自己不太适合公司的发展，整理下来有种被公司耍的团团转的感觉。

没有空余的会议室在茶水间面的一共两轮。面的活动执行的岗位，但是岗位定位有问题，一方面负责最多的是平面设计，另一方面是活动执行其实是市集活动，就是摆摊。还有一部分是部门助理。和活动执行没什么关系。还有薪资，试用期八折，到了月初会写绩效，有一部门薪资要计算绩效。例如你的薪资是1000元，试用期8折是800，800的百分之之三十240元是绩效，假定你的主管给你打了0.8的绩效，你的绩效部部分192➕560，就成了752元，变相扣工资。