TCL实业控股股份有限公司面试经验

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter

面试过程： 1.我是通过校园招聘网申参加 TCL 面试2.面试总共有三面，均为单面，分别是 HR面、技术面和主管面。其中 HR 比较简单就是单纯问一下家庭信息和意愿，技术面和主管面问的是一些工程上可能遇到的问题，询问你的看法。3.面试中面试官都很友好，没有什么压力。感觉就像在聊天，当然要随机应变一点。4.最终给了超A的待遇，但是最后因为家庭原因拒绝了5.我认为 TCL 办事效率很高，在很短的时间内完成了面试和 offer ，同时聊天也没什么架子，非常的和蔼可亲，面试感觉非常 nice。1.自我介绍2.是否了解本岗位的职责？其实高分子材料工程师岗位不只是招研究高分子材料的学生。岗位中包含金属材料，本人做金属材料，其实没有太多的高分子材料知识和经验。3.家人对去中山的意见4.是否了解空调事业部？以及对 TCL 的了解？5.请介绍一下具体项目？在项目中遇到了哪些难题你是怎么解决的？

一面HR面：1.自我介绍2.怎么看待tcl3.是否接收加班4.考虑在惠州发展吗5.连续问了三遍在实习中有什么收获二面技术面：问的问题比较深，会根据简历上写到的技术问一些底层的东西

深圳TCL实业，不是惠州那家先是接到hr的电话，简单聊了下就加我微信要简历，然后约去面试，因为是TCL大公司，还是抱着蛮高期待的，还特意准备了很多过往的作品和资料。但是面试经过让人相当不舒服，也对这家公司好感全无。 去到公司之后，首先带我去一个洽谈室填资料，挺破的一个房间，凳子金属部分锈迹斑斑，墙面都剥落了。第一印象不好，而且那个hr没给我开空调，呆了一会要热死。填好后等了一下就带我去一个会议室面试，来了一个看起来35➕的女士，一来到就打电话，打了大概8-10分钟吧，那个会议室的门是坏的，期间我主动起身关过一次，又开了，那个女的电话一停下就对着我说，你去把门关一下，我当时心里OS：为什么要命令面试者去关门。 然后第一句就叫我把口罩摘下来，那是5月底的时候，陌生环境下我已经喜欢戴口罩，不过fine，我最后摘了接下来全程面试都带着挺不屑的态度，第一个问题就是为什么要离职，知道我在新婚未孕后就开始blabla说什么你现在大可以等到怀孕，任凭我怎么说最后还是兜回来说我已婚未孕的问题，什么你之前的公司很小，我们随便一个子公司都4.5000人的，看我准备的作品也是随意一看。 还说什么你的简历是hr推的，我本来只想找个1-2年工作经验的，我当时整个人已经觉得非常不被尊重，期间她又接听了一次还是两次电话，最后感觉她整个人都放松了，还当着我的面随意用纸巾擦拭口红，我当时就觉得天啊，这还是一个经理，面试官这样的？反正对整个面试流程体验感巨差，永远列入黑名单！

笔试：AI八股一面：问简历项目用了哪些技术、遇到的困难二面：了解项目hr面：自我介绍、遇到最困难的事，意向的工作地，期望的薪资

测试岗问的问题偏开发