陕西金源房地产开发集团有限公司面试经验

面试官为公司人事负责人，做了详细的自我介绍，从学习经历，到工作过的公司和职位，工作内容和职责，说的比较详细。对伟丰公司的组织架构和以往开发项目、目前储备、在建项目进行了初步的了解。后经公司总经办主任进一步面试，主要聊的是地产行业的认知、组织架构以及个人优点。

先是公司给你来一个hr面试， 这个面试当时还算可以，比较随和面试的人，聊了很多，还给我提供了挺多的职位选择，然后给我推荐到了一个项目上，然后和项目主管交谈了近两小时，谈了很多。

第一关：资料审核，提报应聘的各种资料，你懂得。最变态的是还要自掏钱去人才市场进行学历验证（100元一次，公司不报销，西安的价格）；第二关：笔试，这个不多说了，很多公司都有，不同的职位对应不同的试题；第三关：专业负责人面试，你未来的领导直接面试你（这一关比较普通），说你该说的就可以了；第四关：N堂会审，这关就是考验心理素质，公司所有的大佬（从懂事长到各中心总监）在会议室坐一排（约12个）VS你一个，我去！！那架势真的厉害！！心理素质不好的直接就怂了。

一轮面试，考官看着很严厉。

先是填写职位申请表，然后简单介绍了一下公司的项目，然后见主管，问了一些专业性的问题。

HR就根据你的个人简历问你许多事情，似乎是想确定一下你的简历是否真实