Mannercoffee面试经验

面试题都是些自己能百度到的八股文，还比较细节的东西，不知道问这些问题意义何在？ 软件开发是解决问题不是考你记忆力。

仁者见仁智者见智吧，我面的是管理培训生，面我的应该是hrbp，自我介绍完了之后，跟我说管培生不需要轮岗，同时也没有培训，在工作的同时就进行学习，然后就问我他们的市场部应该做什么，推广应该怎么做，我简单说了一下是否可以模仿瑞幸的模式，她说瑞幸是一个失败的企业，不能做分析。 然后简略说他们市场部是做定位，挖掘需求和市场调研的，同时说我不适合做市场营销，说我以后也不要再投市场岗位了。 我是有点好奇了，作为一个初创企业，自身强调创新，却故步自封，不接受创新的人？您可以选择招对咖啡市场了如指掌的应届毕业的市场专员，但在JD描述不清楚的情况下，管培不应该是注重综合能力和可塑性吗还笑着说我以后别投市场了，在您的理解里面，市场只能做咖啡吗单纯好奇，没有diss，仁者见仁智者见智吧。

笔试，手写代码，逐行解释相关代码，全手写的话有些东西容易忘。问的东西和深度到还好，但是面试官态度很差，一直板着脸

一个时间约了很多人，等了二十多分钟才开始面试。面试中间面试官竟然笑了，一点都不专业。两个人面试，其中一个主导，时不时的问另外一位你有什么问题吗，尴尬吗？简直毁公司形象。问的问题也都是每个方面抛出一个开放式问题，也没有任何追问。最后也没有让面试对象问问题，hr真的水平有限。面试过程真的体验很差，通不通过也不考虑该公司了。

在蓝月亮面试，过程面试官还是很专业的。只是所需要的名额太少了

-没有专门的面试办公间，两轮线下面试。面试官从头到尾都没有做自我介绍，自我猜测应该是人事专员和人事经理。-两位面试官都会想让你自我介绍一下，在你介绍的时候会打断你询问她想知道的原因（个人觉得不太礼貌） 其次会再问你Manner公司了解多少，喝过Manner咖啡没有，为什么要从事咖啡行业。 -面试的时间很准时，可能是因为很多人没来面试因为签到的时候可以看到大一片的空白。一轮面试的时候比较长，可能是因为被外来的Manner伙伴打断的原因，第二轮的面试等待时间很久，但面试时间就很快因为个人没有什么问题想问的，事先都已经了解清楚了。