云南今夜建设集团面试经验

面试未通过。注意套路陷阱。我是财务专业，叫我去面试时会计助理，我小伙伴先去过他们公司，我今天一问发现了大问题，他们公司根本没有财务部，去了就说要轮岗先得做销售，做完销售才能轮岗到会计方面的，然后我小伙伴傻傻跑了四天，那天结束之后居然叫她准备个背包，这一看不就是准备让你长期跑市场了嘛，骗子公司啊！还好我小伙伴大气的骂回去了，希望小伙伴们不要上当受骗，问能不能接受轮岗的公司直接说拒绝!而我现在坐在导员门口等着批外出审批表心情很是复杂啊

总共两轮，一轮无领导，一轮专业面，初面组织的条理性是很好的，但是在复面时的时间分配不太合理，等待接近4个小时，面试时间5分钟，以为已经凉了，后面没想到直接过了，面得内容主要是针对你的简历以及对俊发的了解，难度不是太大。

总觉得吧有点过分，欺骗之嫌，某忧招聘广告上薪酬区间1w-1.5w/月，对应行政专员岗位工作内容稍显简单，到面试时告诉我薪资到不了1万/月，是7K-9K/月。而猎聘网上挂的该岗位薪酬5K-8K区间。*****第86条规定，如果因虚假招聘广告导致员工经济损失的，企业要赔偿员工的经济损失。连这种都不给个真实区间，想必内设坑更多，花的也多。 坐上高铁到嵩明然后打滴~车70多块才到的，花费不小。到了之后没有倒水，大老远的口渴，那填写应聘登记表够厚的要填好几页A4纸；非要提供纸质学历证身份证复印件，我给电子版的核实还不行，我还怕你拿去乱注册、开户毕竟公司平台有关系渠道内幕；那上司脾气不好，办公室大骂都听到了；感受有点高姿态，觉得你每一个应聘者就应该花这么多钱来应聘，猜想进去后花的成本更多；打电话邀约时，还蛮强势的。正因为如此，所以确定面试未通过。

电话面试两轮。第一轮小姐姐打电话来核对简历基本情况，询问为什么投递龙湖，对该职位的认知。第二轮HR电话面试，提问对HR的了解，为什么实习会选择跨专业，最快什么时候可以入职，入职时间。

面试通知在宣讲会之后一天发出，确定好面试试讲。现场先领面试场次的号码牌，分组进行群面。面试形式分类两个环节，第一环节：采取的是辩题讨论的形式，分为正反两个小组，一组7人。辩论双方针对问题进行交错陈述己方观点。辩论结束由面试官总结。第二环节，面试官针对考题提新的问题，各小组讨论并列出小组方案，由代表作陈述。

首先人事简单沟通，了解家庭住址、离职原因、到岗时间和简历相关的一些问题；复试高管面，对具体业务情况进行介绍，互相了解，终试老板面，简单沟通问问他感兴趣的点，当面确定能够入职，但需要试岗。