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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
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分辨股东关系
人力资源经理面试,填完基本信息表格后会首先自我介绍一下,主要是介绍自己的从业经历。然后人力资源经理会问一些问题。这对于从事过这个岗位的人来说是很简单的。
一面 HR面每组有三个人,HR提问轮流回答问题,都是一些简单的问题。中间问道,你对我们广汽传祺的车有什么了解,当时我一组的一个女生,感觉他很会说话,把广汽夸得那叫一个天花乱坠,我们的发言就显得平平无奇。整体没有专业知识,全程听别人都在说贵公司多么多么好,我真的会谢
当时去面试的时候还有其他人一起面试的,我写好简历给人事(一个短发的女的,不确定是不是人事主管)她看了我的简历大喊一声,喊的办公室所有人都抬头看我,然后她说:你是高中学历?我说:是的。她说:哦,那不行,我们奔驰的招聘标准最低都是大专。(我又不是没做过奔驰)我说:那我有同品牌、同岗位的工作经验可以直接上手,也不行吗?她说:是的,我们宁愿教新人,也不招学历不够的。(其实完全可以理解)但是我招聘软件上写的就是高中啊?发面试邀请的时候不看的吗?批量发送的吗?专业性在哪里?大海捞针式的招聘方式?还有高中学历怎么了?至于这么惊讶?有什么好喊的呢?素质在哪里?(如果她是人事领导,那真的好悲哀)曾经恒信的某中端品牌店的总经理跟我说:学历不够没关系,我们恒信是一个包容性很强的集团公司。只要你愿意努力,我们就愿意带你,提拔你。然后去奔驰面试的时候“打脸”了,她甚至什么都没有问我,直接把我“关”在了门外。这都是都是恒信的人说的话,真是大相径庭!!!前有领导夸赞自己的公司,后有员工立刻打脸,自己人打自己人脸。我甚至都听到了声音。又红又响!!!
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