福建高科日化有限公司面试经验

先投递简历，简历基本会筛掉1/3吧，个人感觉，然后是初面，由缺人的部门领导或者组长过来跟你聊，问问基本问题，这次看不出会不会留下，只是一个进一步了解，最终是由分公司部门经理，组长和人事三人同时面试提问，问题根据个人的简历以及现场表现提问。

1、在规定时间内填写一份考卷。考卷挺有意思的，涉及语文、数学、物理、化学、生活常识等，包括选择题、填空题和简答题，题目总体不难（偶尔有几题会比较考验iq），但有种让人眼前一亮的感觉。 2、接下来是所申请职位的部门经理和hr对个人的正式面试，部门经理一般会问职位、专业相关的问题和你对某某事物的看法等，hr则会对你的简历投放、工作经验、薪资待遇、意向等进行询问和答疑。 3、接下来就是等待结果了，如果被录用，一般两三天就会接到电话通知了。

跟hr聊的还可以，跟部门经理聊的很差，个人觉得他不懂装懂，且一直强调说不要忽悠他，很无语，还会直接批评你上家公司对你不够严格，直接说你达不到他心中的标准，反正各种贬低，且不承认他专业领域里的认知错误，你指出来只会被反驳你不够专业或者直接说你想欺骗他，我服了。

区域经理，和大区经理面试的。前一天投的简历，第二天就通知面试了，面试问题主要是以前的工作经验和经历。做过快消行业的话问题都不难！

面试的人资和总经理都很好说话，公司比较久了，相对来说公司福利还算完善，就是比较墨守成规，面试提出的问题基本大同小异，没什么特别之处。

一面是做一份有关市场营销类的试卷，然后HR面，围绕工作方面的问题。 二面是HR和部门经理面试，有一定专业性。