青岛特锐德面试经验

面试分为三轮：人事经理、项目总监、集团老总、人事经理，主要是了解过往工作经历项目，总监主要是了解过往经历及与现岗位的契合度，集团老总主要是了解对于行业的看法和对于未来工作开展的思路

面试还比较不错，问的问题也不难，但是公司使用的还是.net2.0，听说有要换新系统的打算，不知道是不是真的。

面试等了一个小时，老板在里面装作没看到，挨个找人汇报工作。我进去以后，他先不说话，故意漏出他的超大显示屏，屏幕上赫然显示着每个员工的屏幕监控。呵呵了，这种公司你敢去？果断溜了。

首先填写 面试信息登记表 然后是 两张笔试题 两道手写sql 一个sql 统计出 所有学科成绩在80以上的同学 另一个自己假设字段，三张表，员工表， 工资表， 部门表， 查出25到30 的行政部员工的12月工资总和 一道 Fibonacci 以前没听说过 然后是简答 SpringAop ， 依赖注入，jquary，json 的理解 还有一道word中 选择打印 1/2/3/4/8/10/11/12/14 ，通过字符串转化，为1-4,8,10-12,14 这样，写出思路 还有一个是个什么系统 有测试点， 扫描机器的 启动停止情况， 启动为1，停止为0，周期为1分钟 id         time    状态 055      12:55:00          0 055        12.56:24         1 问 机器的单次运行时间， 启停此时，总共的运行时间

公司不大，市场主管到校园宣讲，第二天人事电话面试，然后部门主管面试，基本问了问校园经历就完事了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

挺简单的