上海新创华文化发展有限公司面试经验

一来就是总监领导面试，感觉很随意的样子，但是明显是不想招人，一直试探面试者的情况，问一些有的没得，明明是原画行业一直不太信任问我为啥要面试这个岗位，最后对你进行人格分析财产分析，大概是觉得不合适但是想挖掘点有趣的东西，做直播什么的当时因为尴尬加跑来一个多小时想看看面试官想说什么，实际上还是浪费了时间。。。面试这份工作合适就行不合适就算了说那么多感觉很不靠谱

我本来面的是部门助理，HR向我介绍了大致工作内容后我觉得不太合适想走，HR又问我是否有意向做游戏运营专员，HR觉得我的工作经历比较符合，考虑了一下我就答应了，接着是部门经理面，然后是一个游戏运营专员的老员工来面我（以后就在她手下工作）。面试都千好百好，什么都好，一切都很顺利，没有刁钻的问题，都是大路问题。复试还找来了CFO，面试也很顺利，这个CFO基本上问不出什么深奥的问题的，比较“和谐”。

●共计2次线下面试：1）初试：·共计4轮，约4小时；                 ·流程：HR（中文）→笔试（见后续详解）→项目经理（纯日语）→项目总监/某高管（中文）；2）复试：·预计共计2轮（实际体验1轮）                ·公司管理层（女性，推测为副总）→CEO●问题详解1）HR：针对简历进行经理提问，难度一般，着重跟岗位匹配的项目经历即可2）笔试：a.中日语互翻：共计5道题，第一道考察你的日语商务邮件介绍水平，比较简单；                                         后4道是跟IP授权合同书/契约书相关的【法务类型日语内容翻译】                 b.日语商务邮件礼仪考察：问题为“针对xxx日本原版权方发送自我介绍的商务邮件”3）项目经理（纯日语）：这边是考验你的日语能力，面试官是一位男性，日语几乎是日本人的水平！超级牛！                                          这边主要考验你的日语水平和商务社交能力，面试官会非常详细给你介绍工作内容，                                          那，这个岗位要求的其实是【交涉力】和【客情维护能力】；4）项目总监/某高管：这边就是初试的最后一关，主要是看一下你的志愿动机，还有看看你这个人，                                   并且跟你介绍下公司内部会出现的小问题，提前给你打预防针；5）复试-公司某女高管：这边是通过以上4轮的初试之后，才会另约时间跟你复试；                                        从这边开始面试的体验就非常的差，非常无厘头：                                       a.高管落座后问我的第一句话是：“你是来面试什么职位的？”（？？？？）                                       b.第二句话：“那我来快速看一下你的简历哈”                                       c.接下来就开始一边看我的简历，一边提问，没有问任何跟专业相关的，                                          她更注重我过往在日本留学工作履历每一个【转折点的选择思考】上        ※我个人感觉和她俩很愉快，尤其是在最后她还跟我说：“你在这边稍等一下我去叫下一位，给你接杯水吗？”           等待的过程当中，一位女性员工进来给我送水,并交代我说：“您稍等一下，这边还有下一轮CEO的面试”           等待又过了5分钟，女性员工再次进来跟我说：“你可以走了，CEO没时间”（？？？？）           我就非常的疑惑，问他是面试结束？还是要再约CEO的时间？还是我就凉了？           女性员工说：“我不知道”，我说：“那我该问谁呢？”，她说：“我不知道...”   然后我就带着莫名其妙的感觉，离开了新创华的大楼.....●最终结果和猜想：最后是我再BOSS直聘上找到了之前联系的HR，然后实在几番对话之后，他跟我说：“有缘再合作”....并且，后续没有任何原因的反馈.....我个人是觉得在初试前4轮，项目组的成员对我是认可的，但是，高管这边的态度给我的就是两个字【敷衍】，后期复盘推测中很有可能是以下情况：1）项目组想要人，但是老板们觉得这个人没必要，但是又不能打消项目组积极性，所以就演了这么一场招人又拒绝的戏码；2）是我其实最开始就跟这位复试的女高管眼缘不合，后续她做出的亲切感，都是为了变相的以CEO为借口拒绝我；●面试感受：初面4轮的感觉还不错，也觉得团队是真心需要用人，但是，复试给人的感觉非常不好，个人认为是内部有矛盾，且因为这个公司是私企，所以老板一家独大，觉得这点工作量，压榨下现有团队也是可以解决的，所以在招人团队和应聘者之间演了一出大戏。●面试意见：如果你急需工作，且不怕公司内部关系混乱，老板独裁一票否决的话，可以尝试，但我给到的意见是：多方对比，多看看福利完善，公司民风平等互相尊重的大平台。

首先是人事面试，接着主管面试，然后总经办面试，再是CFO面试，最后老板面试。人事面试时还好，基本就是介绍自己的情况。主管的话会问一些针对活动开展比较细节的问题。总经办没有太多问的，只是说一些公司的情况。CFO会就工资提出一些比较多的问题，比如为何开这个价格的工资等。

准时到达公司先填了一张事无巨细的表。内容个人信息，院校信息要求从初中开始填等等，背面填性格自评，父母信息，勾选有无跟前公司发生劳动争议，有无疾病等等。我实在不想写那么多，前台小姐说这是规定不能空，尚未入职就要抽筋扒皮打探隐私我属实难受。和HR谈了很多，也谈的很细，对方表示这个岗位需要每周一次出差，范围涉及全国，谈到最后薪资超了岗位标的范围，话题戛然而止。说要找主管来面我。等了一会儿出来一个员工说主管在开会薪资还要再商量让我先回去吧。我就知道没戏了。

我面试的是日语翻译（字幕制作）。先是hr简单面了一下，然后做了一份日翻中的测试，期间hr不在，可以用手机查，内容主要是假面骑士、奥特曼、名侦探柯南里的台词等，难度适中。写完后是部门主管过来面，也是简单问了些问题。全程不考察日语口语。