百年港湾奥特莱斯面试经验

在一个实习校招公众号上看到思成的实习生招聘，因为之前师姐给我推荐过这个机构，所以印象很好，想着自己需要实习经历就投了简历。 大概第二天就给了邮件回复，第一轮是笔试。因为我投的是内容运营，所以给的笔试题是和公众号运营方面相关的。还好之前有一些公众号编写编辑的经验，在两天内给予回复。 等了大概两天会有回复，商定某一时间进行面试。这点思成特别的贴心，会看的你的情况来选择是远程电话面试还是现场面试。问的问题基本都和内容运营相关，因为我面的是实习生，面试的小姐姐还会问一下毕业就业趋向，并且问了一些简历上的问题。总体而言氛围非常好，面试小姐姐很温柔，我个人认为选择一个这样的公司对未来的就业有很大的帮助~

公司用的另一个名字中礼天成，主营旅游，农副产品，保健养生品。组织带领一些游客或中老年人去旅游，然后带他们去工厂买东西，客户买了公司就有利润。试用期1个月底薪3000+提成，转正3500+提成交社保 ，早八晚五单休

公司文化很好，一开始面的是AE，面试官觉得我不合适这个岗位推荐我到别的岗位去面试然后通过了，让我很感动。不像别的公司面试不通过就跟你拜拜。办公环境高档漂亮，大家工作的时候就谈工作，效率很高，但也是张弛有度，压力不算大，总之是很好的平台机会和很好的工作体验。

首先过去常规填写了简历信息，然后等了二十分钟左右。告诉我应该面试的人没有时间。后来安排了一位我相关职位的比较干练的姐姐给我做了面试，姑且这样称为吧。聊了二十多分钟，应该面试聊的工作岗位内容基本很少，其中问我能不能立马给出某区间干线的报价。我面试的不是供应链经理吗？难道你们要招个询价调度？然后说让我等一会，约过了五分钟，说面试的人有时间了。然后让我换了个地方坐了一会。 结果hr直接过来了，先是问我对这个岗位了解多少，我就结合九曳公司的特征大概说了行业对这个岗位的定义。然后就问我有没有什么其他想知道的了，hr不是应该问一些专业性待遇方面的问题吗？然后我提了这个问题，他问了一下我的期望，就让我回去等消息。第一次写面试经历，是因为九曳给我的面试印象太奇葩了，一点也不尊重面试者。面试经历让我觉得内部没有章程，管理混乱。在其位谋其职。真是融到了钱就不知道工作该怎么干了。

很漂亮的HR，气质礼貌，问题平和不尖锐，比较看重态度和价值观认同，比如对加班看法，对苛刻boss的看法，对能力要求不太问，可能第二轮面试会问吧，刚毕业大学生不是211以上就不要报了，他家挺看重毕业学校。 很多朋友都去面试过，但少有录取的。建议面试前，详细了解他家官网，信息量挺大。

收发函证给报告调格式，不需要任何会计审计技术，基本是个人没记录能正常读写就能干，因此基层员工都是听都没听过的二三本学生，近年有往大专发展的趋势。员工升职全靠拉帮结派背后使坏。80%员工工资在个税起征点以下，福利基本没有。这家公司的人力因为招人难。领导都是四大事务所里，CPA考不过，被劝退delay淘汰下来的，来到GDS变废为宝。欢迎广大人员来就职。