四川一盏资本管理有限公司面试经验

我是通过学校内推投递的简历，招聘通知上是只招收一名财务实习生，这是我第一次投递简历，也是第一次参加面试，投递简历四天之后收到面试通知，因为是实习生，所以也没有多刁难，人事部的小姐姐应该也是刚工作的，比较温柔， 问了一些大四是打算出国还是工作，有没有考研计划，大四课程安排，时间是否充裕等等。

HRD感觉上比较专业背景是管理岗缺失讲规划，半路请了营销总进来听了一半，没头脑问了几个数据上的问题，发现只是规划，态度明显转变多少不太礼貌，印象也很差，当时就觉得没办法合作，估计上一任总监也是被挤兑跑的其实是项目的中期规划，并不代表没落地后续问了，明确营销总不同意，还是挺神奇的

请小龙坎的HR面试前先将简历给用人部门看过再通知好吗？某个时间段看到小龙坎挂出战略专家岗位，心想小龙坎这品牌还可以，上面也没有说餐饮行业经验是必须的，而且我的简历上也没有餐饮企业经验，我就抱着试试的心态投了，期间也有一些猎头打来电话推荐这个岗位，不过第二天我已经接到了小龙坎的邀请面试电话。面试前问了，说最多不超过3轮，第一轮HR面试，第二轮中心总监面试，第三轮可能有谈薪。行吧，我理解的是应该是第一轮和第二轮应该会在一天完成，因为HR也问不出个所以然。我就去了，纵然我带了简历，还是坚持让我填表格，第一轮来了个胖乎乎的HR，聊了一大堆，大部分我说的他也不是太明白，然后，然后就让我可以离开了。当时就很无语，这是忽悠人玩儿呢，拿我刷业绩玩呢？结果当然是没过，要求有餐饮行业经验，为什么不早说呢，为什么不先把候选者的简历给用人部门审过了再通知面试，面试者的时间精力和请假成本呢？如果说业务能力不行，那也得让部门领导来面试再下定论吧，来个HR就完事儿，这不明显刷邀人面试的KPI吗？请反思。

本人应届生，cs专业，校招双选会上投递的简历，大概一周之后邮箱邀约线下面试。一面：首先做一套笔试题，一个小时，内容有sql、python/r语言编程和一些概念问答题；然后是部门主管面试，根据简历上的项目进行提问，挖得比较深，细化到该项目所用到的函数，但是主管语气很温柔，比较友善，面试收获也很大。

先是笔试，笔试都是一些Java基础，都挺简单的，选择题，判断题，问答题，还有两道编程题，一道手写单例模式，一道手写冒泡排序。 笔试后等会就面试，面试的问题从你的简历做过的项目开始问的，根据项目问了一些基础的问题，Java语言的特点，servlet生命周期，登录注册的实现，多线程的实现方式，对spring框架的理解，类的加载过程，MySQL数据隔离价格，索引的作用，创建索引的语句，平时代码中经常遇到的异常，怎么处理的，新生代和老年代有了解嘛，tcp三次握手和四次挥手，http和https的区别，md5加密是可逆的嘛，tomcat容器扩大内存的命令，map是有序的嘛，hashmap的底层数据结构有你知道嘛，你知道的数据结构有哪些，大致就这些吧。

二面，战略规划部。 怎么说呢，喜忧参半。 我个人觉得面试过程还是很流畅的，我对该行业的了解和知识储备都不错，回答madam的问题（对行业和企业的了解，举例如何进行一个案例咨询，数据的采集方式），个人觉得是没什么难度的。  意外的是，准备的英文根本没有用，整个面试全中文，没有自我介绍。 面试官是个很精干的madam，由于负责部门是战略规划部的原因，她给人的感觉是比较认真实干的。她说，对英语要求高是更着重于写作能力，因为要撰写大量的报告，而口语只是在见客户的时候有些用场。 她一直问我有没有踏实肯干的精神，因为在这个部门很多工作比较枯燥，需要很辛苦的去跑资料看楼盘，还有很多困难，或许不太适合性格开朗的人。  我一直的态度是，如果是工作需要，i'll try my pants off to do whatever it takes.而且这些苦功都是在这个行业生存下去的必修课，我愿意坚持，也举了当年拼死转专业考研拿到全奖的例子来证明。 但是我现在有点担心的是，在当时她几度“逼问”下，我当时表现出来的态度是否足够坚定。 然后madam留了作业，让翻译两段房地产新闻，最近两天给发过去。 就这样了，心里有点懵。     很想要这个机会，一是出于对这个行业和这个企业的兴趣，还因为家里房子出了问题暑假回不去，必须在这边找点事情做。 不过我觉得自己还是尽力了。