大贺传媒面试经验

人事看了我的简历，让我作自我介绍，然后根据我的薪资要求说可能达不到，过几天打了电话给我，让我去复试。虽然不是我想的工作方向，但是说有提升可能。

三阶段面试：人事，主管，销售经理。面试氛围还可以 ，跟聊天差不多，公司环境可以，第一眼印象不错。

面试流程： 心理测验题； 面试基础信息填写； 人事初试（个人基础信息了解，经验背景，年资，寻找新工作的动机，岗位介绍）； 人事经理复试（公司介绍，职位规划）； 薪资谈判； 入职时间确定。

一共就两面。第一面：人事，个人介绍+企业咨询类的相关话题；第二面：主管级的人员，还是针对上一份公司的工作经验，为什么要选择这家公司，然后对自己的职业规划是什么，还有专业能力上的问题。

作为应届生面试的财务管理培训生，公司对于应届生的到岗时间弹性很大，可以由员工自己定。第一，比试，财务和行测试题。 第二，人力资源面试，聊一聊自己的情况，好几个实习生一起面试。 第三，财务经理面试，聊一聊对于公司的看法，自己的职业规划。 总体而言，不算很难，但是我觉得实习期间工资低（2014年是 8元/天，等于没有，没有任何饭补，车补），所以很多人面上了，也没有去，所以我就被公司录用了。

填写简历，经理面试，总监面试，分管总裁面试，不错的公司，就是工资有点低，工作气氛不错，老板不错。