启德留学面试经验

面试加上最后集团的电话面试，一共经历5轮。第一次是填信息，给你一篇资料现在翻译，考察英语翻译能力。拖了很久第二次面试通知，hr面，面完后又很久，文案主管面，然后是部门主管面，会要求英文自我介绍。最后总经理面，会考察你对这个行业，这个职位的了解程度。最后集团电话，简单英文自我介绍，就OK

感觉没戏。面试官强势，少于30分钟，不尊重人。应聘新媒体岗一面：HR问得很细，基本每段经历都问得很详细。也很nice，面试时间很长。即日通知有二面，起码在我的角度，我是hr判断适合这家公司的人。 二面： 1、主管没有事先看简历，全凭面试开始时自己一直看，基本没有正眼看面试者； 2、没有问岗位职责相关问题，也没有问相关经历，算不上技术面，感觉主管在这方面并不专业。感觉他只关心你适不适合团队，而不是你能做些什么。 3、基本主管讲的时间比面试者时间长，如果心里已有人选或不适合，请提高效率，不要耗费大家时间。 4、没有让面试者问问题，我自己问了一个问题。他回答了一句后瞪着我“怎么了？！”

总体来说，启德的同事都是很热情的，本次面试通过了，很开心     第一轮面试是HR的电话面试，问了我很多，差不多聊了一个多小时，也可以看出HR尽职尽责，和面对人才非常尊重    第二轮面试是同事面，刚来报到时，前台小姐姐给我一份基本资料和面试题让我写。面试题不算难（对我来说），但是题目比较多，所以我也比较认真的写得满满当当（后面同事面时说我写的太详细了）。同事应该是和我同一个岗位的经理级的上级，也问了我比较多核心问题，反正我就是懂的就说，不懂的就说不懂。经理问完后去报告给总监，后面又带我去总监那里问了几个简单的问题，然后就面试完了，总耗时差不多2个小时（做题占了1小时）因为启德分公司比较多，负责面试的是广州总部，但我的岗位是派去分公司的，所以一二面都在总部，三面就是给到分公司的岗位部门的上级主管来面了，上级主管非常热情友好，没有架子，和她面试就像和朋友聊天一样愉快，最后也顺利完成三面。说一下启德，启德是一家老企业，它和一些新建立的【狼性】公司而言，显得更加沉稳和人性化，福利方面虽然说不上是最好的，但是它绝对比大多数【狼性】公司的福利多，目前已入职，后续会在这家公司成长发展。说完启德的优点，这里补充一下启德的缺点：分公司为啥要设在石牌啊，每天上下班3号线地铁挤死我了！注意：本面经带有个人主义及岗位独立观点，不适用所有启德中的任何岗位，因为我相信一家23年的老企业，在某些一线业务线上的岗位，必定存在不合理的地方，所以大家仅供参考

面试没有专门会议室，直接在平常接待客户的地方面试，从简历里挑细节问。整个面试流程HR保持一种高高在上的态度。末尾还问一句你觉得你自己表现如何？最经典的是HR直接说你的背景和我们不match，不match你打电话让我来面试干嘛？体现你比海归牛的优越感吗？完全不理解。 面试中听到有所谓留学顾问在为来咨询的同学介绍，从对咨询同学针对自己留学学校的回答判断出是完全没有留学背景的。很多留学顾问没有实际的留学经验，所谓的留学背景都是假的。

电话约了我周二，结果我说没空，我问周三可不可以，她说可能没时间，改了周四。快到面试时间了，打电话问我到哪了，去到地点，发现里面一个人都没在，都是会议室那样的，有人过来开了门，给我填表。一页两面都要填写，然后我发觉人事在我填表的时候一直过来看我是不是完成了，很奇怪，我才填了不到十分钟，来了不下三次，这么急干嘛？ 人事面试的时候，问了我工作的内容，和每家公司离职的原因，可能是我回答上家因为绩效严苛和一人身兼数职，所以不满意吧。说主管不在先不安排复试了，这时候我就觉得不太满意吧，明明说周三没空改的周四。对了，他们试用期六个月，买社保，转正就是半年后才有一金，双休。加班没得加班费。

（一）初面：HR过， （一）复试面试者：市场部+品牌运营经理全程市场部在掌握全场，在这里运营岗位很重视转化。绩效考核是根据市场部，你的转化来评价。感觉就是市场部主导话语权，运营经理也是没啥话。市场部的人入侵性很强，项目又小又新。感觉就是市场部拉人做线上运营，给他们提升绩效。经理问的就是理解岗位，岗位素质，对软件调性方面这些。市场部问你经历，以前怎么绩效考评，项目经历，然后怎么做数据分析，用户画像，工具使用。职业规划，最近有什么热点，你要怎么策划活动。很喜欢说“最重要的两点”“你认为公司资源给你的成就还是自己？”【主要想打造小红书老师个人IP】运营部门只有品牌运营经理。团队还在搭建吧。说最多三个编制。