山东农信面试经验

我在深圳职场，当时是项目经理面试的，那个时候深圳职场好多系统都才开发，整体功能也没有上线，只要是招一些中级java开发帮内部人员分担工作，以前挺杂的。 后来分组了，但是分组之后就只负责单一的系统了，如果运气好在一个比较好的系统下，就赚了，否则的话，会有点吃力，我还好，功成身退，现在项目经理（项目经理的人还是很好的，很热情，亲近）走了。 一般都是项目负责人和架构师面试，会有笔试题，主要是sql，然后比较看重现最近的经验是否适合做保险行业，或者有用过spring cloud的会是一个很大的加分项。

面试时技术类和其他类别是分开面试，面试形式也不一样，其他类面试包括销售、产品等都是参与结构化面试，我们是单独一个人进去面试，面试官有5-7个人。 首先自我介绍非常重要，这决定了主考官后续考察你的话题，所以在自我介绍的时候，一定要引导主考官往你擅长的方向考察，所以要重点突出你的优势。主考官旁边会有负责技术类和人力资源相关的人，他们也会问几个问题，不过难度都不大，主要就是针对自我介绍中的项目经历来提问。 所以很明显，最重要的就是自我介绍！

需要经过三级面试，人事只是走一下流程，分公司领导和总部领导都要再面，难度一般，有笔试和演练，需要自信。

未通过。注意套路陷阱。初试完又让去复试，复试的人还是当时参加初试的那些人，就是都让参加了2次面试，工资很低，刚毕业的就给2500，有点经验还不能带队的4000左右，没有加班费，没有出差补贴说是以后能升项目经理，面试官说他们不想从外面招项目经理，因为费用很高，不如自己培养，其实就是不想花钱，怎么可能给提升项目经理多花钱呢。很缺人，但是缺的是对工资要求很低，只干活的人。

北大有多轮面试，还有面试活动，比较有意思。多人在一间屋子里，选一个话题大家谈论，公司面试人员在旁边记录。

我是2015年校园招聘，一天完成面试，上午进行个人面试，下午进行无领导小组讨论，个人面世有两三个招聘公司的人，一个工行的人，全程比较水，无专业问题。