客服专员

确定通过

笔试HR面试总监/老板面试+2

进去先填表，内容很详细。然后是做题，五道吧。一面是hr和主管一起面，主要是主管在问。感觉到是真的想招人，挺真诚的。二面是领导面，简单聊了几句。但是工资低，所以没去。

课程顾问

感觉靠谱

总监/老板面试

一般

跨境电商运营

感觉没戏

填信息表部门主管面试

别去了，不是真心招人，找人过去套经验的。环境：虽然在四海城高档一点，但是去到发现公司连个前台都没有，里面直接是个大单间大通铺坐着一堆人，前台坐在一堆人里面...两个女的当面试官，进来也没介绍自己是谁。问了一堆问题，我也都回答了，还有他们公司的一些困扰问题也抛出来问我如何解决。令人反感的是，她一边问呢就一边质疑你！问完东西说我不合适他们公司高客单价/要处理很多售后问题/要用海外仓发货的，那我想问，所以约面试之前用人部门是没看过我简历的吗，直接把我喊过来了？还有就是有些东西在简历上我都写得很清楚了，她根本没看过，又问了我一遍。全程也没主动介绍过公司的情况，那我合理地怀疑只是约人过来套经验。

总助/CEO助理/董事长助理

未通过

视频面试

国企面试，注重过往工作经验，偏向于有机关事业单位或者国企等体制内工作的面试者。面试官三到四人，一开始会由负责招聘的人事主持会议，面试官会一边看你的简历一边提出他们想问的问题，主要是因为我跳槽太多，工作很多都是不满三年的，疫情期间还试过有一两年的空窗期，面试官直接问了，我没有准备好，回答让面试官感觉我这个人不会干很久，如果有空窗期一年两年以上的小伙伴记得替自己找好理由，深造、考证、自主创业、考公、考研都可以作为答案的。其次是要关注岗位职责，要事先想好岗位的工作内容以及自身的优势，回答问题要有思路，有逻辑，不要慌张，最好要事先网上搜索一下模拟一下面试试题，搜索一下答案，一定要让自己连贯，不要思路断层，最好先了解一下国企的管理体系，国企改革的最新方向，有些国企面试还有相关笔试要做。要事先准备好。国企面试一般都要二三轮面试的。

设计师助理

未通过

HR面试填信息表部门主管面试

hr沒有清晰的知道该岗位人员需要具备怎樣的技能 就叫人去面试 问的都是一些与职位无关重要的事

跨境电商运营

感觉没戏

部门主管面试HR面试

1、首先说一下环境，附近是商圈，环境是非常好的，去了之后上电梯都要身份证登记，哈哈2、面试前的话需要给你表格先把一些个人的信息填一下，包括之前工作等情况，还有写一下未来2年/3年/5年的目标计划，工作目标等等这些信息，了解你有没有自己开店，第三方平台等3、面试是一个业务部门的主管还有人事两个人来面试，自我介绍后，主要是针对你的简历去对你提问，问的比较详细，也比较多，也有问你的广告怎么推广等等，具体看简历来吧。4、人事的话没有自己对公司和自己的部门进行介绍，如果你不问的话，他们就没有过多的介绍了5、公司我问了下，做的电器产客单价平均在200-500美金之间，贵的话一千多美金也是有的。公司是注重产品的，公司的提成的话是按照店铺给你们的品类去划分的，里面是扣除了退款后，是拿千分之三，如果是主管的话是拿千分之四。6、面试整体过程还好，整个过程大约40分钟左右吧