广州快职培政教育科技有限公司面试经验

一轮笔试一轮面试

一面 HR面，自我介绍，一些常规的问题，反问阶段，事先了解了这家是做跨境电商培训的，客户是学校的老师和学生。薪资结构：底薪+绩效，JD上的范围6-10K部门结构：负责这块的运营目前一个人，做不过来，想招多一个人，直接对老板回报工作。耗时大概18分钟老板面，自我介绍，聊了本科专业，个人性格，过往工作经历及对应的产出结果，对一些流量平台的看法，过程中有给对方看我做的小红书。这个岗位的是要一个能做公域流量曝光-转私域-付费成交的人。老板直接说我的简历没什么特色，我只能嗯嗯，不想说太多了。希望企业对岗位要求要有一个清晰的定位，在给一个中低价格的时候，又要求啥都会，人的精力时间都是有限的，即使能满足，也做不过来。耗时48分钟

请简单介绍一下你自己。你的专业领域有哪些技能和知识，你觉得在工作中最重要的是哪些？你是如何处理工作中的压力和紧急情况的？谈谈你在团队合作方面的经验和能力。你的英语水平如何？是否具备跨文化交流的能力？你对于工作中的自我提升和学习有什么规划？你认为自己的最大优点是什么？同时，你觉得自己还有哪些需要改进的地方？你有遇到过与同事或上级意见不一致的情况吗？你是如何处理的？你有参与过项目管理或领导团队的经验吗？如果录取你，你觉得你能为我们公司带来什么？

冲KPI的，面试的是国际物流销售，老板亲自面试，公司虚标人员，没有20-50人，加上老板人事，只有4个，顶级，而且面试结果也不说，66666。

简单记录下面试过程面试的岗位是助学主管，先自我介绍，后问了通讯录多少人，成为主管怎么带团队，隔壁还有一个也是助学主管的在旁做笔记，面试过程都是感觉比较正经正常的隔两天告知录用了，入职次月购买五险一金，双休+底薪开给我7k，试用期三个月薪资打8折，公司文化要主管级别每周三下班后参加跑步活动，还有读书会。工作的都是年轻人，公司氛围好，但是重点来了。。。我入职了共7天，主管说过了三天就不再是新人，每天都有很多很没必要的大会小会，一上班和下班必开会，而且还要喊口号，每天洗脑的，要求你发朋友圈不屏蔽人和转发大群，要求逐一告知通讯录每个人你从事的这个行业，还有转发送礼，就是除了公司出的60%自己还要出30%的钱去买礼物给自己朋友圈帮忙转发的朋友，并且有业绩要求，每天必须转发送礼达到20以上，是每天！！！并且要截图发工作群。若达不到当天的任务就需要自愿加班直到达成任务或跑步3km或乐捐20-50不等。每天要写日报周报和额外的ppt，每天都有见到很多人来面试，并且都会被问到通讯录多少人，工作的人全部都是拿着自己手机，还要求自带电脑，公司什么都不会提供。直到第七天公司有个什么pk赛，要求部门每个人都要交费150元/人是必须交的，还有团队的1000元，主管说先垫付，若pk赛业绩不达到要员工平摊回这个费用，每个月又有两次这些pk赛，也就是说每个月遇着1k有多的钱去参加这个赛而且还要掏钱买礼物，在我提出疑惑后主管会叫你去访谈室做思想工作。并且是发起群收款去收取所有人的钱，要求大家都提交的。刚入职才一周就要求交钱参加这些比赛，不交就做思想工作，自己衡量吧只能说。我就跑路了

一面 hr在智联上找到我，看到招聘jd我觉得还挺合适的就答应hr面试了。因为公司在广州，我西安，沟通后确定视频面试，大概面了1小时。hr是个男生，但是很亲切，先向我介绍了公司业务和基本情况。问了我过往的工作经历、对公司项目的理解、性格方面和业务能力的考察，总体下来还挺顺畅的，是一次很好的面试体验。一面后很快就收到二面邀请，面试官是一个美女副总，问题都是围绕我过往工作经历去深挖，感觉这个公司需要一些经验比较丰富、而且能够接受新模式的销售。总体感觉挺好的，等过几天老板还有最后的面试，希望顺利拿到offer！