南京正和荟泽资产管理有限公司面试经验

简历过初筛后就会去参加一面，是无领导讨论，四十分钟的样子，只要观点不是特别离谱，多说话比较容易过的，如果自己不能当领导组织这个讨论，就推举其他人。小组过，大家基本都会过。二面一对一结构化，一个是自我介绍，一个是对具体经历和以前的为人处世的提问，最后一个是问一些你对意向岗位的内容看法和理解，初步了解你是否能接受这个岗位的工作内容。最好是能沉下心来干实事的那种。

第一轮面试是与人事，主要是自我介绍，工作经历，工作上的难点，向人事提问等。紧接着第二轮是与财务总监面，主要是工作经历介绍，职业规划等。面完后就回家等通知，总体感觉还可以，但是薪酬水平较低。

hr从邀约到面试都很不专业，在那边嗑瓜子，对自己的职业和求职者都不尊重，问的问题也显示对岗位不懂，求职者提问他的反馈就是：领导说了怎么怎么样。

招聘混乱的公司！猎头联系的我，让我第二天立马去面试，冲着招商蛇口的牌子就去了，路上花费四五个小时，结果到了和人事专员聊了聊，结果他也不清楚岗位是干嘛的！就说他们老总忙，下次约！归途中猎头电话问我他们老总说没见到我，一番费劲的沟通得知他们流程错了，让我后天再去？！ 后天去了，约好的时间我提前半小时到，然后坐在大厅听他们开了一个半小时的会，然后他们中途休息吃饭，人事告诉我他们领导去送大领导了，让我等着，又等了一个半小时和我说让我先去忙，等他们开完会再约我！我坐了三个多小时的大厅！更奇葩的是下午临近下班见到他们领导，他直接想我告诉他行研分析和战略运营方案，我也是醉了，你们提前都没详细告诉我岗位职责以及面试需求，就直接要成果？况且我又不是做物业行业的！如此混乱的招聘足以证明公司内部运行之混乱。

总共两面，初面和终面，初面为无领导小组讨论，没什么难度；第二面就是部门面了，也只是挖简历，匹配职能特性很重要。

约好10点面试，9点55到公司前台登记，并自己打电话告知招聘专员已经到公司。随后在大厅门口的接待室，等待大约15分钟，招聘专员到达，带着一份简历。唯一一家不需要填个人信息表的公司，上来先是让我自我介绍，没有专业人事的寒暄或迟到歉意，这一点比较反感。 具体问了项目名称，做过哪些成绩，如果现在给你一个XX项目，你准备怎么管？我当时的第一反应：这是准备聊一天的节奏吗？当我思考好，准备用最简单概括来阐述时，不到2分钟的时间，直接打断我的话，起身说“回去等通知吧”，接着出门就径直向里面办公室走，我随后出门问她“大概等几天”，她回了一下头“三天”。这是事后1个月写的面经，至今没有等到通知，哈哈。