深圳OKI冲电气实业有限公司面试经验

谈谈冲电气实业（深圳）有限公司机械工程师面试情况，分享一下：两轮面试第一轮面试：做一套专业知识试题，一套性格测试题，都比较简单然后，是部门领导和HR一起面试，5v1，轮流问答，面试完后3天后给答复，通知第二轮面试；第二轮面试：部长谈话。

技术一般，问的不多，主要是PC端维护问题。面试主管对网络这块不是很熟悉，服务器一般。听说公司业绩不好。

面试时一名中国人部长和一名日本人部长，还有一名Hr最好有日文简历，先用日语自我介绍，然后部长提问，回答。因为日本部长很忙，他问了几个问题就和中国部长出去了，那时我以为“好吧，面试不通过”但也不灰心，因为是第一份面试嘛。谁知中国部长又回来了，用中文问了我为什么离职啥的。 然后是他也走了，剩HR，可以提想问的问题。她说了很多具体的如工资可以给到多少，是否要住宿等。面试通过了，可能是那时他们急用人，而我日语也还好。但面试说的入职后培训却没有。

面试机会是猎头推荐的。简历由猎头发送给公司。都是面试，没有笔试。 面试为两轮，第一轮为技术面试，面试官是直接领导和软件部门老大山本先生。主要是针对简历上的项目内容和处理方法进行面试。因为原来在日立华胜做过一段时间的ATM机器项目，对ATM有写了解。回答还算顺利。 第二轮面试是薪资沟通和一些性格上的问答，oki公司加班比较少，可以说很少有加班，这也是上班一年后发现的。薪水和华为差不多，性价比是毕业后比较高的一家公司。

面试通过。群面。

一面：  面试官：部长（日本人）、课长（日本人）、HR经理（中国人）。  面试内容：   HR: 问些常规问题，比如家庭情况啊，上份工作为何辞职啊，之前的工作经历啊，对OKI的了解程度啊，接下来的职业规划呀。  技术：工程制图、基本的机械知识，都没什么难度。如果应聘直接设计产品的职位，则要用PRO/E建模,也不难。 二面：总经理（日本人） HR总监（中国人）   只是问些常规的问题，如果没有明显的表现不好，一般都Pass。