胜果协同面试经验

在QQ群里看到招聘信息，通过邮件投了前端开发，但是HR说前端实习生有意向吗，我说可以。HR开始要求现场面试，后来因为我有事，就改成视频面试是由HR拉的小组视频一开始是一个*总？面试，问一些学校里的问题，然后是一个前端工程师？跟着我的简历，问了一些很简单的问题然后就没了，整个流程大概二十分钟，HR说等她沟通，但一直没有消息，就是没过吧没给准确的没过的原因

内推进去的，很快就约了面试。 公司之前是大小周，现在不是了，不知道以后会怎么样。面试时面试官比较轻松随意，对于过往经验问得比较泛比较浅，也交流了一些idea和成功经验，交流了对这个岗位人的做事方向的期望。聊的时候感觉问题不是很大，最后面试官还送我下来，结果默拒了，也是蛮奇怪的。总结出来一个经验分享给大家：去面试某家的产品，一定要显得你是他们重度用户的感觉，不然他们会觉得你没有那个投入的心。比方说这家，陪练我是不用的，另外B站一个直播营收岗，也是问完我自己没有直播付费的体验之后，就兴趣缺缺了。反过来有两家产品，因为我确实用了很多年，面试中也表达了，成功率就一下子提升了。

面试官比较不错，很健谈，聊了很长时间，感觉很是不错，主要是问了工作方面遇到的哪些问题以及对应的解决方案，然后聊聊了项目方面的事情。

感觉不像真的在招人，到了先填个表但是填的内容很尴尬，身高体重血型啥的我就不说了，身份证号，公积金账户，家庭成员职位你要这些干啥。面试聊了一会儿，就走了。

1位置在高新区创新产业园2期2产品线的人一面，面试官比较谦逊，没什么特别难的问题，根据你的简历来问。看重文档能力，据说工作中要写很多文档。3新产品线，觉得我行业经验不符吧，也可能是因为我不想加班？反正最后没给过

总共两轮面试，一轮笔试，首先笔试，笔试基本是关于软测测试的基础知识，比如什么是软件测试、测试的分类、bug的分类标准、怎么安排测试计划、测试流程等等。笔试过了之后人力面试，基本问为什么离职，对本公司有什么了解，主要看工作经验和性格是否和岗位匹配。 人力面试完两天技术经理那边面试，过了两天询问HR的面试结果，然后告诉我说面试过了，但是人力那边还有些问题需要确认过两天再给回复；然后又过了两天说最迟明天给你回复，然后又过了两天又说会在确认薪资问题；（感觉整个过程中，他们应该是不想录用我的，但是暂时没有找到更合适的，所以我处于一种备胎状态）之后就没有回复了。 HR是一个公司的门面，不守时，不给确定回复，办事效率差，本来面试的时候对这个公司干啥还可以，后来HR一而再再而三的不给确定的结果，也不说不合适，不拒绝，就说在确认这个确认那个。导致对这个公司的印象就很不好了，然后我就直接放弃了这个公司，将那个HR拉黑了。