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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
主要问简历上面的经历与项目经验,其次是个人的规划,由于是急招,希望尽快上班,岗位期望有法务或者会计经验。
boss上主动沟通后,联系本人去面试。已经约好时间,本人也事前请好假,上车后走到半路突然通知我不用去了。理由是我的学历不是第一学历,纵使我有7、8年的工作经验,也受过良好的教育,但这个时候心中有万只***奔腾。学历的事您不会提前看嘛?浪费我一个下午的时间,这么大的公司如此不专业!
HR 把所有人拉大一个微信群里面,然后按照一个随机的排序。按照顺序叫号。群里面大概 有十个人,每个人面试的时间长短不一。有的人会面四十多分钟,有的人只面五分钟或十几分钟就结束了。估计面试时间长短和面试官对你的喜爱程度成正比。等前面一个人面试完成了,才会叫后面一个人。
1、你要知道你所面对的是形形色色的老板,或职业经理人,所以面试不要但心对方会问什么,你只要确保你的价值观端正。 2、刚开始面试紧张是难免,但最主要的是不要一开始进入买卖谈判,而应该自然性把对方当朋友一样进行聊天式了解这家公司,即使对方并不一定会配合你,而是直接主题进入买卖试谈判,那么你也应该自然性的做出调整,尽量让语言不生硬。 3、你要把你的专业进可能的数据话,不要阐述过多的概念,而是要实打实的能落地的方案表达给对方。
在外面简单填写入职申请表,等了一会儿,来了一个面试官,也没自我介绍,应该是领导吧,也没让我自我介绍,就随便问,先问上家在哪,为啥离职,然后就问项目,基础到没怎么问,感觉面试官注重项目经历。
第一次面试是HR面的,过程挺愉快也沟通顺畅。第二次是Leader面,感觉不尊重人且有点压力面。没继续面试,选择放弃不面了。即使进去了可能也会被挑剔。
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