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简介

香港真明丽集团成立于1978年,建筑面积60多万平方米,员工16000多人,是一家集研发、生产、销售、设计、施工于一体的多元化灯饰制造跨国集团公司。公司总资产达60亿元人民币,集团下辖:鹤山丽得电子实业有限公司、真明丽控股有限公司(Neo-Neon Holdings Limited)、鹤山银雨照明有限公司Neo-Neon LED Lighting International LimitdeStar Bright International(Macao Commercial Offshort) Limited 等还在世界各地设有多家分支机构及工厂,如台北分公司、印度分公司、香港分公司,美国分公司,日本分公司,韩国分公司、英国分公司等个55分公司。于中国大陆投资兴建20个不同专业的厂家,分别生产的LED芯片、LED装饰灯、舞台灯、激光灯、广告灯、户外照明、商业照明、电线电缆、模具、印刷等产品。在这30多年经营中,我们秉承公司的经营理念:全球视野,诚实踏实,我们从未忽略产品品质、技术更新、顾客的服务。我们的专业精神,加上顾客的支持,使得香港真明丽集团在行业类取得了卓越的成就,取得符合世界标准的证书,如:UL、GS、CE、CSA、IMQ、CUL、ETL、CETL、BS、SAA等。在全球几十个国家取得专利524项,并以平均每2天产生1项新专利的速度增长,公司产品销售网络遍及中国大陆、香港、台湾,东南亚、欧美等一百多个国家及地区,我们的装饰灯销售量占有全世界的60%,我们现在是全球仅有的一家,从LED最上游的芯片生产一直到下游得产品组装的一条线生产企业,我们每年都有显赫成绩:1978 在台湾创办真明丽,生产跑马灯等灯饰产品1987 开发了公司的主导新产品“美耐灯”,使世界改变了对装饰灯的看法1989 公司设备转到广东省鹤山市鹤山港,成立鹤山银雨灯饰有限公司1991 公司进入到舞台灯产品生产1996 工厂扩建搬迁到鹤山市共和镇,厂房6万平方米1997 获得TUV和DNV颁发的ISO9001证书,同年获得由DCSI颁发的“杰出企业奖”1998 真明丽自主研发的光纤产品向世界发售2000 将发光二极管(LED)运用到装饰灯上,陆续开发并生产多种LED灯饰产品2002 装饰灯系列产品销售量一直稳居全球前列。2003 被公誉为全球最大的微型灯泡生产厂家,远东地区最大的舞台灯生产厂家。2004 法兰克福灯饰展中被誉为灯饰业前四甲2005 全资收购世界舞台灯知名品牌“GENI”(英集)2006 12月在香港联交所成功上市,投票代码1868.HK,市值40亿港币2007 越南太平省的制造工厂筹建2008 芯片厂成功投产,获高新技术企业认定证书2009 在台湾发行TDR,股票代码:TDR.9118682010 江门高新区芯片厂扩建、扬州开发区芯片厂扩建(总投资20亿人民币)2011 扬州芯片厂的投产集团公司位于素有“五邑侨乡”美誉的广东鹤山市,毗邻广东佛山市、中山市及佛开高速公路,交通十分便利,公司环境优美,设施齐全,内设星级银雨酒店、图书馆、阅览室、培训室、网吧、篮球场、卡拉OK室、购物中心等各种生活、学习、娱乐场所,是仁人志士安家立业理想之所。    在“全球视野、诚信踏实”企业文化精髓引领下,公司将坚持以最尖端的技术,最合理的价位和最优质的服务引领全球灯饰与LED行业的发展!现因公司发展需要,广纳贤才,共谋发展。公司网址:www.neo-neon.com联系电话:0750-8318482 高先生公司地址:广东省江门市鹤山市共和镇真明丽工业园现因公司产品国内市场需求旺盛,生产规模进一步扩大,需大量招募普工1000人,相关事宜如下:1.学校实习生:年龄16岁以上,实习期限需3个月以上。2.就业生与社会劳务工:16岁以上,身体健康,无残疾,无肝、肺等传染性疾病,无色盲欢迎各大中专院校及劳务输出公司来电咨询&洽谈

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匿名用户 ME的面试
1.直接经理电话面试...
1.直接经理电话面试,询问下工作背景。
2.直接经理见面面试,技术能力,英语,介绍下岗位。
3.人事经理面试,谈谈工资。
4.过了2天,得到offer。
1.英语介绍下背景。2.技术能力,当前工作的具体工作内容。
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面试官的问题:

1.英语介绍下背景。2.技术能力,当前工作的具体工作内容。

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
4

1

匿名用户 NPI sourcing的面试
先电话HR了解你的 ...
先电话HR了解你的 基本状况,然后确定面试时间。
到公司直接由上司来和你面谈,做了个简单的英文介绍,后面就全部是中文。
基本就是问了些工作内容上的问题,如实回答即可。之后就回去,过了两天就拿到offer了。
曾经担任职位的工作内容。
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面试官的问题:

曾经担任职位的工作内容。

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前
匿名用户 采购经理的面试
第一轮:跟HR电话面...
第一轮:跟HR电话面试,第二轮:与工厂总经理1对1面谈,第三轮:与总部采购总监(法国人)电话面试,第4轮:与总部采购总监1对1面谈。总体感觉比较顺。
HR主要是关注背景,沟通能力和性格,后面的就是业务方面了。
...查看全文
面试官的问题:

HR主要是关注背景,沟通能力和性格,后面的就是业务方面了。

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前
匿名用户 SQE的面试
面试过程:首先电话预...

面试过程:首先电话预约电话面试时间,电话面试首先中文问基本情...

面试官的问题:

为什么选择GE 有什么人生规划 愿不愿意出差

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面试感受: 很好

两年前

3

通过网络提交简历,很...

通过网络提交简历,很麻烦的说。
面试人力资源电话面试...

面试官的问题:

能不能说一个关于你简历上的某个工作细节的介绍。然后会问你很多问题来看你是否撒谎

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面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

1

先HR电话问了一下目...

先HR电话问了一下目前基本的工作内容和要求的待遇,然后1周后...

面试官的问题:

简要介绍你以前的工作和学习经历 家庭住址 目前待遇和期望待遇 可到岗时间

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面试感受: 一般

两年前
匿名用户 OMLP的面试
一面是群面:8-10...

一面是群面:8-10人无领导小组讨论形式,5min阅读材料,...

面试官的问题:

一面:主要针对无领导小组讨论提出问题,我们的讨论材料是供应链相关的,涉及库存、产品质量、交货期限等;二面:英语自我介绍,HR针对简历提出他关心的问题,如你为什么选择OMLP;我担任某个社团领导职务,他问我如何组织开展活动,在活动中遇到的问题及我是如何解决的等等

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面试难度: 困难

面试感受: 一般

两年前

3

匿名用户 渠道经理的面试
整体面试就是聊过去的...

整体面试就是聊过去的工作内容,HR还考察了英语口语,基本上感...

面试官的问题:

自我介绍,过去的渠道有多少家

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面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
技术面 一个小时结束...

技术面 一个小时结束。问的基础知识,没怎么写代码,也没有太多...

面试官的问题:

除了技术问题外,还问了从前一份工作学到的东西和离职原因。

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两年前
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