用友金融信息技术股份有限公司面试经验

可能是应届生吧感觉除了宣扬公司大什么的还挺平易近人的

大概经历过为期两周左右的面试，前两场技术面是视频、之后分别有现场跨部门交叉面试、现场人力面试、HRBP电话面试。虽然很耗时但心里话整个过程还是非常顺利的，直到最终需要方法offer阶段谈到背景调查，我主动坦白了目前与上家公司存在劳动争议的问题，人力挂断电话后经过大概不到一小时回话通知我很遗憾这种情况无法发放offer。之后经过两天的抑郁我还是鼓起勇气主动联系人力再争取一下机会，但还是没有改变用友的决定，并且告知以后都不太可能有被录用的机会。怎么描述我的心情呢，对用友针对劳动仲裁记录的求职者零容忍的做法很不理解，不明白一个知名大厂为什么选择站在弱势群体的对立面，选择助长不良企业的不良风气，也或者是害怕面临同样的劳动仲裁情况发生。不禁让我感叹生存不易，命运多舛！至于为何与上家公司发生劳动仲裁，简单来讲六十多万的赔偿款我想换做任何人都无法容忍公司，选择放弃索赔。上万人的大企业，真的有点缺少大厂风度，缺少公正的价值观。所以在职场面对公司，打工人永远都是弱势群体，不存在公平公正，选择价值观正确的公司无比重要。

第一轮电话面试，面试过了，然后来公司跟领导面试，面试内容还算正常，一般是项目案例介绍，客户资源等等，你起到的作用，自己的优势劣势，希望有帮助

一面：1.自我介绍2.介绍项目，项目难点3.union和union all的区别4.线程安全如何解决5.过滤器白名单实现原理6.数据库连接查询用逗号连表和用join有什么区别7.项目中用到哪些数据结构，解决的什么问题

1.先和公司人事妹子聊了一个小时，聊过去工作经历，把妹子这聊的很开心进入二面见领导。2.领导来了一个40多岁女人，坐那看不出表情。不咸不淡的说了5分钟。走了。3.询问猎头这个职位被推过来不下100个人没有一个面试成功的。女领导咱直说，如果我要长成吴*凡那样谁*出来做销售啊？

1.自我介绍 我本来以为他要我详细说，我就说了冒泡跟快排，结果就结束了