创汇面试经验

校招三轮没错，但因为时间问题第二轮变成测评，第三轮就是一对一。第一轮三个问题，先问的英语问题，敏实还是很重视英语的。（7个研究生，就我一个本科生，当时就蒙了）

没有笔试环节，听了宣讲会，网申，第一天晚上就被告知一面。一面主要是群面，十个一组，两个面试官，四个题目，可以抢答，抢答应该是会加分的，因为我几乎每道题都先举手发言了，当时也没多考虑，想到什么就说什么了。 其中第一题是如果你有超能力，你最想做什么。 第二题是中国企业现在都在走向国际化，对此你有什么看法，并且作为企业的一员，你会怎么做。第三题是如果让你回到大一重新经历一次大学时光，你最想做的是什么。第四题是英语题，十道题，是个人抽签，我抽到的是你为什么不继续读研或者读博。一面过了。 二面是组成一个队，用纸牌和塑料吸管在25分钟之内搭建一座敏石之塔，并由其中一名成员对产品进行介绍。 三面是终面，主要是对你的专业以及一些工作岗位薪资福利等的具体了解。

人事面过一轮后，岗位主管视频面试。人不错，主要问了项目经历，也问了一些APQP方面的基础知识。大概说了几点，让到工厂去面试。后来原工作岗位调整，就没有去面试了。

通知9.40面试，到了面试地点之后直接进去面试就可以。面试我的是用人部门的经理，整个面试下来感觉经理非常厉害。首先就是常规的自我介绍（需要介绍家庭情况），然后介绍下自己的项目，自己的工作经历，最后就是需要用英语进行交流。也没啥难度，非常常规。

总共进行了三轮面试，第一轮面试，2个HR面试10个人，问几个问题，大概一小时；二面就是30多个人一起面试，分小组做游戏；三面就是单面。是一次不错的体验，HR特别好，公司安排的面试时间也很好，不会拖时间，非常喜欢，虽然这次没录上，希望以后有机会在合作。

我是外地应聘，所以公司选择视频面试。总共二面，一面是HR和部门经理，问的基本上都是专业问题，HR基本没问什么，时间在半小时左右。第二天就说一面通过叫我准备二面，时间自定。我选择三天后，二面就是总经理，也就问些常识性的问题，时间在10分钟左右吧。一个星期offer就下来了。