同亨科技（苏州）有限公司面试经验

面试两轮，第一轮人事，第二轮部门经理，第一轮简单，第二轮感觉一般，主要问了一些在校期间学习情况，这个公司是比较注重学习成绩的一个公司，对应聘人员包括在职人员文化要求及素质 要求较高 但薪水却没有达到那个水平 ，刚毕业 进去锻炼一下也是很不错的。

捷迪主要做纳米加热膜，创业公司，所招的结构工程师职责就是将加热膜做成一个配件出给客户，以前就是他们自己工程师(非结构工程师)做的，现在是想招一个专业的工程师来做，结构工程师工作内容没什么技术含量，随便一个有一年工作经验的结构工程师都可以做。因为捷迪没有结构工程师，所以面试的问题，跟结构关系不大，有点奇葩，所以如果想学技术的就不用去了，养老还是可以的，工资应该不高，我没通过应该是工资要高了(我才加了30%)，而且捷迪的工资结构有点问题，感觉有点画大饼，约定好的月薪，70%是每个月的固定工资，15%是作为你的季度奖乘以季度绩效，剩下15%是作为年终奖乘以绩效乘以部门绩效，绩效是不等的从0到100都有，看个人努力了，所以约定的月薪和年薪实际上有可能拿不到的。

面试感觉不错，人事面试时说的很详细，基本没有疑问。老板对公司的规划也很清晰，对岗位的需求也很明确，很爱笑的一个人。听说公司买了新厂房，说明公司的发展很好，疫情期间还能买厂房的公司都是经得起大风大浪的。虽然现在的老厂区看上去不是特别高大上，但找工作主要还是看平台和个人发展空间，个人觉得还是不错的。

先填一张表格，然后是人事面试，了解一些基本情况，薪资。还说希望找一个家离公司近的。问作为主管怎么开展工作。然后技术面试，问了一些技术问题

面试聊的挺好的，主要问问项目，问了社保最低档，但是过了一周再问就不理人了，有点无语

感觉怪怪的，公司感觉不是很忙，都没有声音的，公司业绩好，一般不都应该很忙吗？一个女人问了问，说了没有10分钟，却让我等了40分钟，从面试时间排布的看的话无能的公司，这点事情都安排不好，还能干好些什么。