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挺好的,就认真对待
不同的leader可能会不同,这个是大健康的leader。因为是应届生,主要还还是问经历,比如对猎头行业的认识,最失意的时间是如何度过的,最有成就感的是什么事情等等;后面还会有一次线下面试,还没开始;
1、前期线上跟HR沟通还是不错的,主要是招聘广州分公司这边的hrbp,听说所有分公司的HR bp都是需要直接跟总部的主管去汇报工作的,所以就约了第二轮视频面试2、第二轮面试是跟总部的主管进行视频面,约的时间是周五下午,刚好他们要开会议,但是经过HR的协调,还是顺利的约到了面试,虽然主管那边稍微迟到了一点,但问题不是很大,聊的基本就是围绕简历去展开3、比较遗憾的一点是面试完之后过了一个周末没有给到回复,主动去问,说要一个工作日才能给到答复,但是最终也是没有答复建议:招聘方还是应该给到候选人应有的尊重吧,不管有没有通过筛选还是要给确定的通知
第一个面试是电话没事,问你为何考虑猎头,只要真的想去做,只要是真的有意向,随意回答一下就好。后面会有第二轮第三轮面试。之后会再分享给大家
了解倍才是通过校招第一面是电话面试,问的问题很专业,hr姐姐本人也让人觉得非常舒服。问题会涉及招聘模块等hr专业知识。第二面更加正式,自我介绍之后问了我的职业发展计划,对我的自我介绍展开了提问。不足:面试之后等待了很长的时间,答复来的会比预期更迟,需要主动询问。感觉虽然hr本人很专业,但是整个公司的体系不够健全,hr联系的时间会偏向休息时间多一些,可以感受到工作压力较大,加班情况严重。
猎头公司,某天突然打电话过来,然后问各种信息,说了大概情况,就开始了传统的话术,说xxxx公司招聘人,需要条件问我会不会,说完大概情况就开始问薪资,我说这个后面谈,然后顺便问了一下他们薪资范畴,给的巨低。后面去查了一下,boss上的薪资范畴和他说的完全不一样,经典猎头帮甲方省钱,
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