酒店前台

确定通过

HR面试电话面试

先是人事部面试，然后觉得可以再带给前厅经理面试。经理喜欢能说会道，对万达非常了解，或者对自己的工作技能很有自信的人，或者多才多艺，文笔好，才艺多的人。然后下午就收到通过电话了。 有个朋友是隔了几天才收到的。主要看人事那边忙不忙。五险一金餐补高温补贴都有，就是升职太慢，而且就算调动部门，也是按原部门薪水。

其他职位类别

未通过

面试官相当高冷，满脸漫不经心。试用期6个月，多次考核，考核不过就开除。各种挑错压你工资，还说公司不会有任何福利和补贴，一副爱来来不来滚的态度。亦庄那么偏远房价那么高，谁敢做这种岗位。

软件测试

感觉靠谱

总监/老板面试

老板介绍了很多经营理念，让人先能理解和接受公司的经营模式，也是让人看到公司的前景。对于认可的人，就开始谈互相的要求，初创业型公司，老板看起来很亲和谈话理路还是比较清楚，老板是有大目标的人。技术团队是一个岗位一个人，都是精干型的。个人认为是很好的初创型公司。

电话销售

感觉靠谱

先自我介绍，然后面试官会为你介绍公司的情况，以及职业晋升道路，还会问你的职业生涯规划，对于工资这一块他们会尽可能的回避。

前台

确定通过

部门主管面试

中英文对话，HR和部门经理先后面试，自我介绍，然后提问一些问题，包括对行业的看法，遇到问题怎么解决，是否能上夜班，家里是否支持到酒店工作。

初中教师

确定通过

笔试

先笔试，做一份英语试卷；然后面试，面试官不严肃，面试内容包括告知公司情况、福利待遇，提问个人的职业规划。