德意电器面试经验

进入萧山总部，董事长、总经理、人力总监、约5个领导对你发问从背景介绍---工作的特点---专业度掌握

面试好几轮，开始是人事部经理面试，完了销售部门经理面试，前一天晚上没睡好，部门经理说，看你状态不是很好，本来想带你去见副总经理的，你先回去，明天再来吧，第二天带我见了副总经理，然后又见了总经理。

面试的是研发岗位 技术岗的面试官本身没什么技术 他们家的pcb和软件都是外包的 只是模具自己做外加贴个牌而已  没什么技术可言  待了一段时间就走了

一开始是问了学校学习的课程和成绩，然后他们问了SPC的相关知识。HR人很好，面试很轻松。最后是先进行人才储备实习一段时间，再定岗定薪水。

我12月6号给那个hr打了个电话，但是没人接。我也没放在心上。 周末大家都懂的，我也不会打，打也不会有人接的。 9号早上10点我打电话给那个hr，果然那hr在的。我说，我叫XX，之前到贵公司面试的。他问我，你是哪儿过来的？我说我是苏南那块过来的。他说，我们还是主要招南京的，苏南的之前有培训了一两年又回老家了的。我说，那好吧。我了解了，再见~（交谈的大概意思） 然后我又打电话给之前在去南京中电电气面试的一个小伙，那小伙就是南京人。我问了下他，然后他说他没收到第二轮的面试通知。

分公司经理管理无锡市场已有数年，下面的业务都是跟了他好久的人，为人仗义，也比较人性化，面试时除了关注求职者资历外，更重要的是看求职者的性格是否符合岗位及公司同事间的相处。