南方石化集团面试经验

从面试我就看出来这家公司有多奇葩了。牛，抓住女性应聘者就问几个孩子，“我觉得你二胎机率好大哦！”我心里想，面试看能力，能力不合适就拜拜，但喜欢揪着一胎二胎结婚这种事问，证明格局也太小了吧。就凭你们这么现实，我也不会来好吧👌。面试流程：1、约了2点，前面有一个人，愣是等到2点半。先是人事单独面谈，聊到三点，基本都在问我问题，对公司的介绍、待遇点到为止。2、又等了20多分钟，主管级别的一个男的、一个女的、加上人事姐姐一起面试。女的问了几个问题（口语好一般，好几次问题我都没听清，还趾高气昂的样子）比如上份外贸工作日常工作内容，成交了几个客户，做到什么业绩。主要考察业务和英语口语能力。感觉他们对人的要求还是比较高的，但不代表就可以一副高高在上的样子，自以为是的高要求，却没有给到相应的待遇哦。不建议来，拜拜👋。

面试的岗位不是业务相关部门，但是绩效高达1000，还跟公司业绩挂钩，两个考核要点，一个自身工作任务，一个公司业绩，都有可能扣，业绩不达标会全额扣。所以不用听hr说底薪+绩效多少，直接默认底薪多少就是最后月薪就好了。年终奖最多一个月，看实际公司收益情况，收益不好不发。三轮面试，听得出公司管理不怎么好，有套经验的意思，其实也不介意共同成长，但是即使这样，公司这个管理岗，开出来的薪资底薪太低，绩效太高，放弃了。

一个三面

感觉不好

没什么难度

视频面试，较为简单，只有一轮。问题基本上是围绕稳定性考察。