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先填表格。一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写,这个时候求职者一定要认真填写,内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题,题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等,通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。
面试的内勤,共三轮。一面人事专员,二面应聘的部门经理,三面人事总监。聊的挺愉快的,但工资偏低。公司氛围挺好的。
我应聘的岗位比较特殊。我家就住在附近,想就近上班还照顾家里的宝宝,之前个人履历还好。老板是一个很智慧的人,现在看来看人用人很准。当时我们交谈了大概不到10分钟,就通过了。
面试基本常规问题之后,面试官让你自己填写工资要求,我当时感觉自己供作经验不是很久啊,就只了底薪两千,结果就被爽快的答应了,那个瞬间就觉得写少了啊,所以以后一定要多提高一点,自己都不要求高了,谁会多给你啊。
首先到人力资源报道,然后人力资源管理人员联系需要找人的部门领导,部门领导面试。只要符合部门领导的要求就可以,可能会问一下你相关的工作经验,能不能适应倒班,感觉可以的话就可以去工作了。
面试了三轮,整体下来感觉还是比较不错,问的问题比较贴合实际情况,没有多大的工作经验要求,人品要好,要有自己的态度。
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