漳州立达信集团面试经验

人力先问一下大概情况，然后有部门负责人进行简单的对话了解。最终会进行试工。如果成功的话，人力会和你在沟通工资待遇的问题。

首先前台行政让我填表,个人信息、求职意向、工作经历等，等了十分钟一业务主管面试我，谈家庭住址，以前的工作经历，他简单的介绍了工作内容，之后因为一个工作地点的问题我需要考虑，他让我回去考虑好再说就先回来了。当天下午行政打电话过来，问我有没有考虑好了，说领导觉得我挺优秀的，可是我觉得工作地点是全国各地跑，没有办事处，天天住宾馆，一年才回来三趟受不了，就回绝了。

hr沟通蛮直接，快狠准部门主管聊得还不错但是薪资压得低，待遇一般

填完信息表等了二十多分钟吧，公司环境很不好，室内大的办公区域没有开灯，有点昏暗，本来是在会议室面试的，结果没有空余办公室了，在一个储物间面的，没有空调，八月份，非常热，感觉主管迫不及待要逃离这个淌汗的环境，可能对我也不是很满意，也没有特别深入的聊。公司里面应该有好几个直播间，很吵整体感觉不太专业

主要是网上投的简历，面试时问题相对简单，不过问题比较多，各专业的都有，最让我头疼的是还有自己谈工资，谈不好的话有可能待遇就比别人低很多。还会让大家填一个情商和智商的测试卡，我基本填完就没去改了

公司面试的是销售总监面试的，面试的时候第一你要有态度跟了解公司，就是要肯定公司的产品，肯定了公司的产品才能做好销售，其二就是你的性格，适不适合做销售：坚决反对有经历的夸夸其谈，或说些模糊的销售经验，讲些简谱的销售经历，主要是抗压跟吃苦能力。其三是情商问题，这个问题考虑到你的升值机会。 公司面试升值速度比较慢，地方面试的话是要不用培训直接上岗的接触的地方比较多升值快，我几个同事1年就升职好几个段位，所以培训的管培生空间有限，要在公司呆较长时间，除非你有后台或跟你的上上级领导关系处的好。