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看看相关公司的面经

投资拓展主管

确定通过
部门主管面试

一般会经过三轮面试。我是作为社招朋友推荐的，所以第一二轮基本问题不大。最后一轮是区域负责人亲自面试，当时经验不足，但是当时非常想加入公司，对领导的问题不管答不答得上来都会积极响应，最后领导的印象还不错，就得到了这个机会。

建筑工程师

确定通过
总监/老板面试

现在面试基本问的问题基本是飞行检查、第三方评估、交付评估等等。面试一般为两面，先是总监，再是副总，总体来说还好。

市场营销

确定通过
电话面试视频面试部门主管面试

一面HR电话面，简单沟通一下双方意向和预期。二面是视频面试：一位HR和两位部门主管，分别提问4-5个问题，然后反问，面试时间大概四五十分钟，问题不难，没什么专业知识的问题，更侧重能力和反应。

C/C++

感觉靠谱
笔试

讲就是一些常规的八股

射频工程师

感觉靠谱
HR面试部门主管面试

就问了项目怎么做的，测试了哪些项目，有没有遇到什么困难

土木/土建/结构工程师

确定通过
HR面试总监/老板面试

整体面试很ok，会问一些你的个人经历还有专业知识内容，只要有经验，完全应对没有问题