行政助理兼翻译

确定通过

部门主管面试

首先填写履历表，人资面试，了解实际情况。然后是相关部门主管面试，让做一下英文自我介绍，当场做了几句口译翻译，问了为什么离开原来的单位，今后的发展规划及期望薪资。最后是大领导面试，主要是针对自己过往的工作经历做了更细致的提问，深度了解以往的工作经历。

销售

确定通过

忘了。面试技巧说到底就是如何能在较短的时间内把自己成功推销出去的方法罢了，而在这个推销自己的过程中，口才和态度是一个非常关键的因素，是面试成功的关键所在。不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随...

电路设计

未通过

笔试部门主管面试HR面试

招聘会上的交流直接作为面试了，很意外，企业很好，但是要研究生居多

机械工程师

未通过

HR面试

两次面试，一次是人力资源部的面试，一次是院长面试，不看你有没有能力，结果浪费我两天的时间，非常不愉快的经历。

视觉设计

确定通过

笔试

先在网上投简历，通过后会发offer邀面。去了之后先笔试的，分两部分，第一部分写试卷，第二部分实操ps;然后就是面试了。其实并不难，感觉去面试的人好像都通过了的样子。然后面试问了问个人的基本情况，让后就会去等通知吧。

采购

未通过

视频面试总监/老板面试

一面视频面试，人力，部门领导，还有一个领导，问了一堆问题，最后通过了，本来说让来入职了，后来又说在面一轮现场。二轮一个副总面试，有点严格，全程用眼睛死盯着你，让人感觉不舒服，一直追问，加上有点紧张未通过。给的工资很低，发展前景也不是很大，国企壳子私企管理，部门都是老员工，高学历不多。要不是看中集平台不错，不会考虑的这个工资标准，不是本地的不建议去。