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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
公司环境规模不大,早上第一个到的,门头并不是佳田实业有限公司,是某海信息公司,感觉不像特别正规的地产公司,8点40还没开门,现场办公环境不怎么样,冷冷清清几个人,HR面试态度高傲,基本是只看简历,一看简历一棒子打死,可能会调到地市,薪水一般,项目节点慢,守盘,内购。
刷三观,灌输企业理念,主要看你有没有激情和赚钱的欲望。
和HR微信视频聊天,先是确认了我的个人信息,然后又问了我的一些工作情况,谈了一些离职的原因,问了工资等方面的要求。具体工作方面没有细谈。
公司待遇不高,所以有5年经验以上的,面试都不难。和集团人力资源部联系好后,面谈人力资源老总。之后带着你去找工程老总,问问你的基本情况,聊聊家常。再然后由人力资源部定你的工资,商谈哪天上班。
一面比较简单介绍下自己,问一些以往工作情况,二面比较难点。
一顿操作猛如虎,一问薪资3500。薪资待遇、职位规划未透明。首先,面试接待正规,接待人员很专业、和蔼。首轮面试官沟通顺畅,面试过程愉快。 二轮来了一个经理,上来采用压力面试方式,提问苛刻、是为了防止简历作假。接着问的是一些虚无的东西、比如“你觉得我们为什么用你”之类的、总体没有针对性。重点向我透漏了其公司要IPO的信息,多次强调“其公司平台大、好”。表现过度自信。且薪酬福利这一块儿应该没有细化规范起来,有五险没一金、没年终奖。 总结一下,适合抗压能力强的伙伴去做。在其公司,感觉氛围严肃。补充一点,面试官问我全国计算机二级是啥!你在开玩笑吗,我真是醉了,真是醉了,你是真不懂还是侮辱我的智商。
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