常州科研试制中心有限公司面试经验

面试特别容易，随便就能过，但是能呆多久很不稳定，见到过半天自己走的，也见到过3天被干掉的，无一例外没有工资，他们也好说话没有去索赔。公司利用国家政策免费租的厂房23年初到期，想来的细品下～

一轮面试，研发领导没来，一个销售来面试；面试当天不给结论，说老板出差，等老板定。先后很长时间不给答复，打电话给人事，人事始终说老板还没回复。招个研发人员，老板需要考虑十几天。最后不了了之。给人就是不想招人的意思。

人事给带到一间会议室，部门领导和人事一起面试，部门领导拿出一份供应商报价单让你分析成本组成，成本可降空间等，专业性比较强，有点难度。

针对Q女士这样在市场上比较抢手的人才，B公司给到的职位和待遇都并不是最有吸引力的，甚至都是比较低的，但是CEO却非常给力，对于获取Q女士这样的关键人才，简直当成一个项目在做。在条件不变的情况，我出了一个大致的猎取方案，B的CEO根据我们拟定的计划，按时按点执行相应的动作。我撕开一个入口时候，她就埋下一颗种子，轮流在候选人心里种草，每次我们任何一方和Q接触完，都会即刻电话同步信息，这让B公司的CEO能准确把我Q在每次沟通完之后的心理变化，并有机会进行进一步行动来影响候选人。Q也在我们积极跟进下，感觉到了公司的重视和诚意，最终选择放弃了其它的“硬件条件”更好的机会，选择加入B公司

网上投了简历，然后人力就让我来面试了。面试过程并不难，就人力和我们经理简单的问了些原来工作情况以及个人情况！人都非常nice!

开始是人事的电话面试，然后我是采购部的主管面试的，谈吐中可以看出来主管专业水平很高，特别是英语特别好。先是问我大学有没有挂过科，离职原因。然后问我工作经历，上一份工作和上上份工作，问的都是细节问题。然后让我用英语来介绍我曾经做的成功的项目，后来又问了一些我的兴趣爱好，看过的书什么的，结束。