爱瑞德酒店面试经验

主要就问以前的工作，上一个工作辞职的原因之类的。

HR面试主要还是一些基本的问题，根据简历提问，部门总监会对销售部做介绍，对销售部业务流程做介绍，部门总监会要求英文自我介绍，然后告知具体工作事宜，让面试者提问，还是蛮简单的，并没有什么难度。

一共两轮，先是人力资源，然后前厅总监，人力资源会让你英文自我介绍，然后问一些问题之类的，前厅总监会问你为什么想来这里工作之类的。长相不错口语还行的很容易面试上。酒店很缺人的，因为工资低而且压力大。

4个方面，在线测试、视频面试、学历验证、背景调查。 1、首先发一个在线测试题的链接给你，你要进去做了，限时间的，就是一些逻辑及考智商的题目。 2、视频面试，人事经理直接和你视频进行面试，如职业观、工作经历、对自己的定位、SWOT分析、运营问题等等，因为基本都是要外派的，会象征性的问一句，回答是就行了。 3、有可能还会来一次电话面试，问了很多很跳的东西，比如，工作至今最自豪的一件事、为运营做的最漂亮的一次营销活动是什么等等。 4、学历验证、背景调查。 5、等结果。 6、基本不会太难为你。

因为是内部推荐的，所以是总经理和人事经理大概面谈了一下，问了些基本问题，并问我想象中的人事是什么样子的，为什么想做人事，原来在单位做过哪几个模块等等。

礼宾部经理 面试 问之前有没有经验 英文水平