南宁台塑电子有限公司面试经验

在网上投递简历后邀请参加现场面试。3个面试官。先是自我介绍，然后根据简历提一些问题。随后问了一些在学校的课程，一些专业知识。比如我说我学习了beam forming，然后他就问了一下这个的原理，天线的大小有要求吗。还有massive MIMO如果把小基站装在会议室里可以吗？介绍一下IPV4和6的区别。问题五花八门，专业知识挺多的。

通过公司内部转岗。面试就是很简单，看领导的。向领导表决心，表示自己能适应工作。有产品销售渠道资源。基本领导同意HR也不会问什么勒。

先进行笔试，笔试科目英语和一些公务员考试类型的题目。总体难度不大，还有心理测试题。写完了之后需要投递简历，再进到面试。面试问题很简单，就是唠嗑家常。

宣讲会的时候投简历，收到面试通知之后，就去做一份卷子，很简单的，然后就是领导一对一面试，反正基本过四级，挂科不多的都很有机会。

由于是校招进去的，以菁干班进去，再产线实习3个月，然后带部门面试，面试了2次PM（项目管理），先是聊天一样的面试，没有成功，傻傻的找老板有面试一次，老板给6个两位数，看5秒，然后报出来，结果没有记得几个，反正没有面试过，之后到采购面试，一般问学校经历，并且会问家庭状况，期间会问的比较激烈的问题，主要看你态度及临场应变能力和说话技巧，后面是通过了，可是之前老板有跑来说要我回去，所以没有去采购，现在挺后悔的。

大学刚毕业，在网上看到LG电子在招聘，就投了简历。其实经历了几年来的变动，LG在招聘用人这一块，要求越来越低。在很久之前，还要求211大学，英语6级之类的门槛。但这几年变动比较大，市场地位也在下降，人才流失也比较大，因此现在招聘的话，基本上是人去面试，灵水一些，就OK了。 背景不再多说，下面说我当年面试的经历吧。我是211大学毕业的，广西的面试，前后总共分为3轮。首先是支社的HR小姐姐面试，也没问过多的问题，就是自我介绍，然后简单的聊。聊为什么要来这个公司呀，诸如此类的。正常回答就好了。 第一轮也没什么难度。其次就是当地的总经理面试。总经理面试，可能也比较看眼缘吧。基本的表达没问题，加上可能有不错的学历背景，之后也通过了。最后是大区的总经理面试。当年的面试还比较复杂，是由进入终面的同学叫上一起，参加群面的。然后大区总就问一些问题，看在场的同学的回答。 通过一些基本的问题，了解到个人的性格、品性等等，其实我理解的，也还是看眼缘。后面也顺利通过了。到之后才知道，我们那一年正好比较特殊，在扩招，因此招聘的人也比较多。我的面试经历也就到此结束了。最最最后，我说一下，最近一两年的面试情况吧。像我开头说的，由于人才流失比较严重，加上市场的地位下降等等，最近的招聘都是，缺了一个岗位就开始招人 。招人的条件也没那么要求，本科的学历没问题（无论几本），然后面试的轮数基本上就是2轮。HR小姐姐筛选一轮，然后就是广西的总经理面试，觉得满意，就OK了。就这么简单。薪资的话，当地没任何决定的权利。都是大区人事部门设定好了的。每一年的涨薪不大，基本上不涨。