公交调度员

未通过

面试进去没有任何自我介绍，就是10个面试官围着你，給你3个问题，15分钟之内进行表述，旁边还有个计时器，我才发现类似于结构化面试。

财务经理

未通过

HR面试电话面试

非常没有礼貌的一次面试，人力资源的男性面试官很不尊重人，缺乏基本的职业素养和技能，没有聊完就擅自走人，打电话时，话语未说完就挂断电话，极度的傲慢无礼，建议这家公司的负责人要引起重视，对于这样的面试官要马上清除，不要给公司抹黑！

设计管理岗位

确定通过

部门主管面试总监/老板面试

面试了两轮，首先是设计部领导首轮面试，简单介绍了下自己，讲述了通过什么渠道知道这家公司，为何想要进入，自己的工作经验，没有特别难的问题，也不需要长篇大论，聊天还算愉快；第二轮面试其实已经基本确认录取，总经理见面并且与综管经理敲定工资。

网络推广主管

确定通过

总监/老板面试

到了公司，直接由前台领到总经理办公室，面试也没有从常规的自我介绍开始，就是简单的拉拉家常，谈生活，谈过去，谈未来，比如说到公司以后的发展方向这类关键性的问题，总经理会希望请到你独到的看法，总之整个面试过程，非常轻松自在。

Java

确定通过

部门主管面试

校招当天人事发了简历给技术主管当场就去的公司。主管是个年纪挺大的还有一个中年的技术两个人在。公司没有做Java的，没有技术面就聊了一下，明天来上班，从0到1开发一个物联网的项目全招实习生。有能力我也不敢做。学校离公司远上班时间给我宽松了点可以迟点到。