广州元艺珠宝有限公司面试经验

第一轮简历初筛，第二轮无领导小组讨论，讨论的是身为员工最重要的品质

1.需要英文自我介绍。2.面试官很会说话，懂得都懂，问题回应得也很不清晰。3.离地铁站很远，公交也不方便。4.不招人也不让带回简历。

测试研究工程师上午无领导小组讨论，下午部门主管一对一面试第一轮无领导小组讨论，讲真体验很不好，因为一起面试的有本科生，有非材料专业的，然后分成两组，就材料失效这个问题展开方案设计，快速高效确定问题，并且要两组相互陈述和反驳。只要学过材料并且了解测试的，基本上都能分析原因给出方案。总的来说不难，然后一定要开口讲，最无语的是当中有些人竟然要用大数据计算，双方都明牌讲方案了，后面的辩驳就很无趣了。第二轮部门领导面，主要问项目经验，遇到那些困难挑战以及这么处理的，自己工作中的创新点。以及对金发的了解，更好自己实习的时候去了佛塑（金发的老对手）做过测试，然后提了一嘴。后面就是问为什么选择金发，对这个方向的看法。如果英语好的话，他们也比较看重，因为后面他们要拓展东南亚业务，可能会有外派，但是真的不想去，因为主管说可能会要去3-4年，当时把 我吓到了。后面问HR说这看自愿，希望如此吧。总的来说不难。

比较简单，问了一些solidworks的问题和基础的机械结构问题。

一面直接是在校园宣讲会后安排的无领导小组群面，十个人一个小组，对提出一个技术问题讨论出一个解决方案，由在场HR根据讨论情况打分。

金发科技改性与新材料研发工程师，主要问了问项目经历，抗压能力，能不能接受加班等，总体来说不难