蒂森克虏伯扶梯(中国)有限公司面试经验

首先是接到人事的小姐姐的面试邀请，面试船务岗位，人事的态度还挺好的，让填完基本信息之后让我去综合办公室面试，去到综合办公室直接让找肖主任，一来就问最低薪资要求是多少，也没有邀请去小办公室单独谈，一堆人的办公室一来就这样问，还有要招人的想法吗？？而且开出的薪资比网上最低薪资还要低上个500左右，这不是骗人过来面试吗？大老远跑过来面试，自己带了各种资料，被这样对待，觉得真心不值！需要应聘的人请小心不要被骗了

感觉一般吧！问主要是问之前做过哪些项目！介绍一下，然后让你做过简单的小方案！（让你想一个机构来组装一个喷头）给啦4分钟吧！奈何奈何没有急，暂时说不出来！…（虽然都是做非标！，也可能是不同行业吧！）才看看你做方案的能力！  不过说句真的，这个厂真的非常偏僻，周围毛都没有！出去买个东西起码5公里！

一面主要自我介绍，对金马的认识，项目情况，还是比较轻松愉快，最后介绍公司福利，晋升方向，入职要基层实习一到三个月（试用期），试用期工资按面试的时候表现决定，转正工资看表现。然后还要去到公司做测试和笔试题，还要面部门领导和人事负责人。现在发了简历成绩单过去，等通知。

客观感受：新设的负责电商和网站运营的岗位，工资：固定薪资+KPI（网站点击量和软文推广阅读量相关）其他福利补贴没提到。休假按法定节假日。因为没有这个岗位相关的经验，主要是围绕上一份工作经历来提问，问得很详细，需要现场展示作品。其他就是一些基本问题，为什么转行和离职还有家庭情况等。面试结果约等于无，因为面试官还要再筛选一下其他人。主观感受：整个过程都是坐的位置一高一低一问一答，给应聘者一种高高在上的感受，回答的话还没讲完就下定义（例如：所以你就是…？）。办公环境一般，有点昏暗，两个小房间和十来个工位。暴雨天在家睡觉好过来面试。

先HR，然后销售总监，最后还要老板面试，总体还行，不算太难，只是需要等老板的时间才行，所以会比较花时间。

行政简单询问简历上的一些基本状况，大概复制一遍表格的内容；带到技术部由开发总监询问一些对一些情况的看法，然后就谈公司的现状能否接受，可以接受第二天体检然后上班。