赛恩倍吉科技顾问（深圳）有限公司面试经验

赛恩贝吉面试：骗进来杀1⃣️薪资开一半：一开始 HR 联系到我说这个岗位，我当即说明自己的薪资，并表示低于这个数值就【不用往下继续】，不然也是浪费双方时间。HR 表示可以，是在范围内。最后谈 offer 的时候，报了接近我原来月薪的【一半】的薪资。瞬间下头。然后 HR 开始 PUA我，说什么你是很专业，但肯定也会有缺点，肯定也需要学习吧啦吧啦。突然间就多了莫须有的缺点。2⃣️面试变培训：所谓的面试，就是给他们培训，简历上所有的点，他们事无巨细地提问。简历里所有写到的内容，都需要给他们举个例子，并教他们未来怎么做。可以看到，对面两个面试官疯狂【做笔记】。我的简历仿佛是他们的培训提纲。正常面试15-30min ，但这场面试将近【两个小时】，正好一场培训的时间。所谓的查看候选人的专业度，三个问题就能判断出来，非得问三十个问题吗？3⃣️画个大饼：在我询问未来晋升空间时，业务主管当即表示做的好以后会有股权、分红，以及成为整个子公司的负责人。饼实在太大，听了消化不良。也由于面试时间太久上厕所憋着，我的肚子因此疼了一下午。4⃣️一轮变两轮：一开始说好只有一轮面试【HR /两个业务主管三个人面我】，但是第二天临时加一轮面试并告诉我还是昨天的人。开始以为是想听第二场培训了，但第二天换了一个人，负责人看起来比较有礼貌，于是我又把第一天的内容讲了一遍。5⃣️专家变专员：应聘的是专家岗，负责人说是项目管理，但最后的 offer，HR 表示职级从i1-i18，这个岗位是i4的专员。

视频面试，两位面试官（男为部门主管）迟到几分钟，也未自我介绍职位等。所问问题就是有没有相关经验，为啥来这一行，有啥爱好等，全程低头看简历。持续约20分钟，且视频传输质量差，难以听清，面试完即觉得此公司并非诚心招人。

面试过程很顺利，先部门主管面，然后大一级领导二面，一次面完，二天后就出结果了，整体比较顺利，对接的hr很热情，有一定的专业度

面试时做了两套试卷，不难。面试过程比较愉快，主要是聊天，看看性格怎么样，工作还可以，公司也还行，就是累，不过这行几乎都这样。

主要是我工作经验比较足，然后又应聘的基础岗位，没啥要求，薪资要求低，所以基本没啥难度，第二天就要求入职了。

台湾企业，一轮视频面试，人事，人事总监，用人部门都在。人事主要问过往离开公司理由和个人状况，用人部门问过往工作经历和负责过项目的情况。公司在南山有个项目组，全部大概30人左右，除了人事行政外，估计就是一个开发团队了，他们就是负责网上专利服务平台的，只有公众号和pc端，已经上线，后续需要迭代，因为唯一的产品经理要走了，所以在招人，6险一金（加个商业保险），加班算调休，基本13薪，奖金看绩效，总体感觉一般。