宁波华生国际家居广场有限公司面试经验

面试官首先要求自我介绍，通过一些侧面问题，来发掘我个人其他方面，由于是不是什么高管岗位，面试还是比较轻松，面试所问问题也没有很大难度。

面试的人很多，到了会议室写了4 0多分钟的试卷和表格。我是应届生，感觉岗位更偏向有经验的工作人员，问了一堆很细节的问题。可能是我社会阅历不够吧，每回答一个问题，面试官就会疯狂挑破绽，然后就说回去等通知了，估计没戏。希望大家面试时做好充分准备吧。

主要就是问了下以前的工作怎样，然后为什么要入这一行，还有体检比较重要，各方面没有什么大问题的话，面试还是很容易的。

一面 校园招聘，线下一面，根据简历提问。主要问了：是哪人，为什么来西安读书，父母同意外派吗，对公司有什么了解，之前的实习实践活动中遇到了什么困难，谈谈对销售的理解，开拓海外业务要注意的地方都有哪些因为疫情原因改成线上全面，除去三位面试官，算上我在内一共有11人参加。首先是一分钟自我介绍，但是是差额的，只有8个人能介绍，剩下3个没机会。之后先播放一段介绍FABE销售法则的视频，看完视频大家扫码进QQ群，在1-20里随意选一个数，面试官会发送对应页码的产品宣传单，给8分钟准备时间，随后每个人有2分钟用FABE法则推销产品。介绍完后面试官会点名要求某位同学进行一分钟内的评价，介绍者也就是被评价者可以进行一分钟回应。再是下一位介绍，点评，回应……所有人都完成后二面即结束。

面试体感：差（虽然需要等消息但个人认为本次面试无用了，具体看以下分析）原因：整个面试流程让我觉得这个逻辑有些问题，或者说感觉公司根本不尊重面试者。面谈说要先把我的简历推荐给业务部门看看是否有相关需求，或者其他相关部门看看我的简历是否适配，按照正常的逻辑来说应该是由某一方提出需求再发布信息安排招聘。整体面谈HR给人蛮专业的感觉，但是在这个专业的操作里面出现了一个逻辑的颠倒就让人觉得挺不靠谱的。综上个人的猜测：这个逻辑的颠倒可能和招聘网站查看简历是按点击次数收费相关（面试也要求了自带简历）；其次也有可能是想通过面试获取其他公司的组织结构信息，为优化公司组织结构收集数据。

是校招看到的，在现场沟通了一下后晚上给我发来了表格和性格测试表，然后约了之后的面试