清香牛菜馆面试经验

首先在网上投了简历，等待了一周时间，接到人力资源电话让我去面试。第一步先填写个人信息，填好以后等待设计中心负责人面试。 面试由设计中心负责人一人面试，首先让进行自我介绍，经自我介绍以后，问由于什么原因、为什么离职，大概简要的说了目前情况以后开始提问。具体问题就是问我平时怎么审图的，能细致到什么程度。另外问了我对于公司有什么需要了解的，就让我回家等消息了。由于项目很大，急需人员补充，当天下午就接到录取通知，问什么时候能办理入职。

早上递简历，下午电话沟通约定面试时间。一共两轮，都是由店经理完成的。第一次，以问答的形式进行。自我介绍一下，谈谈你以往的经历，对星巴克有什么了解，为什么来这里面试；你对应聘的职位有什么了解，了解你的能力是否胜任工作等常规问题。 通过第一次面试几天后，通知来第二次面试，这一次主要是经理在阐述职位信息，工作职能和公司文化，并在沟通中敲定你和他们是否合适成为同事。关键是看你的沟通能力如何，是否喜欢和人交流，因为之后的工作中和同事和客人的交流是主旋律，性格内向，不爱说话的人可能面试会受阻。

首先3-5分钟的自我介绍，问对储备干部这个职位是否有了解。为什么会选择来德克士？你觉得自身的优缺点是什么？然后接着就说储备干部需要从基层做起，问我是否愿意。接着问了我之前的工作经验。回答完之后问我有什么需要问的，我主要问储备干部是怎样晋升的，晋升机制是什么？HR说半年之后考核合格就可以晋升，一级一级的。感觉德克士公司管理很严苛，很有条例，相对科学严禁。晋升也比较公平、公正，只要你肯努力，考核通过之后就可以晋升。最后就是回去等复试。

面试时很多年之前的事了，刚毕业的第一份工作。 首先是自我介绍，不能紧张卡顿，因为当时我面试过很多公司，所以说的很熟练，逻辑相当清楚，专递的清晰是积极向上，对自我要求严格，而且不是空讲，每一个论点都是详细真实的例子做支撑。 先是人事面，然后是区经理，再到区域经理。但是同事有三轮人事面试，两轮区经理区域经理面试的。

hr感觉是不是为了完成指标，约的小项目上见面，到场没有人力。只有一个经理。简单了解一下过往，他上来就问你对这个岗位的认知。加入他们要怎么干。我一脸懵逼的。之后一副高高在上的样子。觉得公司自己很牛逼一样。没得点求职者的尊重。家族企业的诟病！行业同事提前通知我不要去，迫于生存无奈，还是去了。MD.不去不死心，去了死的心都有！

面试官和蔼，问了下工作地点，到岗时间，能不能吃苦，为什么投身餐饮业，对于餐饮服务业假期很少能不能接受。