戈尔科技（深圳）有限公司面试经验

参加校招的一面，简历筛了之后，群面分组，8个人一组，用现有提供的纸杯和白纸搭建一个桥，可以承担两瓶水的重量。旁边有面试官记录各个人的表现情况，感觉比较主动能够引导全组听你的意见，就是他们要的，所以过了一面。二面是一对一英语交流，败在这一关了，我的英语确实有点瘸，哈哈。。

第一面为HR电话面试，主要了解基本个人信息，有段英语口语的简单交流，HR沟通比较轻松。第二面为部门主管面试，主要了解个人能力是否与岗位匹配，同时也会考验英语口语是否达标，因为公司是外资文化，日常交流工作用到英语较多。

戈尔的招聘很专业，我是2018年底面试HR岗位。通过猎头推荐以后第一轮电话面试跟香港的HR,全程英文。全方位问题，对候选人对职位的兴趣和个人规划非常看重。 第二轮去深圳公司现场跟HR面试，办公环境很好，面试管人nice,整个聊天轻松愉快，chemistry很match. 戈尔的面试流程耗时比较长，每一轮之前的间隔比其他公司都长，而且中间也不会有任何update。这应该是他们的文化，耐心的看，慢慢挑选，然后等到双方都合适的人来。这也是我后来无缘去戈尔的原因。 在入职公司以后才接到他们终面的通知，而且后来猎头告知基本前两面通过了，终面也就是跟相关方聊聊天，互相认识。虽然无缘，但对戈尔的印象非常好。他们是绝对的行业顶尖公司，高科技公司。薪酬福利优于行业水品。人员素质高。

一轮HR电话面试，了解你的基本情况和工作经历，会有英文问题1-2个，看下你的英语口语。二轮部门主管面试，主要看你的能力是否可以胜任岗位。三轮面对面面试，基本是让你对公司有个更全面的认识，毕竟是双向选择。

整个面试分好几轮，拉得很长，反复折腾了大半年，英语要求非常高。里面英语用得很多，所以要求很高，很多老外。

投简历到面试通知时间很长，不过这里的面试周期就是比较长，电话沟通后如果觉得可以就会约面试，一般是HR+部门主管+某位x-div leader，两轮差不多了，问题大概都是围绕一些工作上碰到的事件和应急处理之类的，如果通过了HR会有电话来，再跟你谈一下你填面试表的时候的待遇，砍砍价什么的。整个过程大约持续1个月的样子。