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面试了职位：HRM - 成都
确定通过
首先是一对一面试，做...
首先是一对一面试，做考试题，都是国际人力资源CHO用的内容，题目比较专业化理论化系统化。接着是北森系统测评，包括IQ\职业技能测试、人格测试，接下来是北京调查，然后是企业面试官讨论分析。一轮下来身心疲惫啊，没两下子第一关就挂了
2轮面试：笔试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：企业需要某某类型人才，单在本月20日前公司要进行新闻发布会，这个岗位人员你采用什么样的渠道能在一天内到岗，并且是符合公司发展需要的定性人才。
2 年前 发布
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