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挖掘股权结构
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先是小组面,给个话题,每个人一分钟,然后一起讨论,然后二面是人力二对一,氛围轻松,公司很好,人力也很好。
第一轮是小组面,辩论赛的形式,共8个人,4人一队,放轻松,能有自己的观点,正确表达出来就行,不要冷场;第二轮单面,我是hr一对一面试,问的问题比较常规,工作地点是否能接受,家乡在哪里等等,也看hr,有些就会问一些专业方面的知识; 总共2轮,总体来说难度适中,只要认真准备,是很有可能通过的。
首先是hr下楼接人 和hr沟通感觉很舒服 然后是技术面 两个技术面试 问得就是有关react得东西和原生得js之类得现场写代码
问了7个问题,均采用结构化面试
人事先大概了解一下基本情况,然后人事和部门经理同时面试,聊一下上份工作,了解一下经验和个人能力,最后再用英语聊一下。
先开始分了一大组,一大组会分成两个小组,发放了无领导小组套路的题目给应聘人员做,之后无领导小组讨论,就是读完材料之后发表一下自己的意见。最后指派人进行小组讨论的总结工作。
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