E代驾面试经验

在boss直聘上沟通的，没有问作品什么的直接叫去面试。面试流程是填一个很详细的表格和公众号登记信息，然后是坐在前台的小姐姐面试（要英语自我介绍）。整个面试过程5分钟多一点吧。虽说小姐姐态度很好，很温柔，但是最后说两天后回去等通知，结果boss咨询结果不回复，我知道是凉了，但是至少通知一声吧…（可能是我玻璃心了🙂）最后总结，感觉就是给hr冲kpi的一个面试经历🙂

一共会面试三轮，hr一轮，主管一轮，大经理一轮。主要看个人沟通和性格，也接受移民小白，公司培训体系很完善。

在相寓我经历了找工作以来最恶心的一次面试，恶心到面试结束两年多了我依然来来点评，为此我专门注册账号来发表我的经历。2年前我刚毕业，因为错过秋招所以在春招的时候压力很大，投递了很多职位，其中就包括相寓的市场相关的职位（具体职位名称有点久了没找到）。和人力在电话中沟通完毕后，约了时间由用人部门现场面试，面试不是在会议室而且专门在面试官的办公室里面试，面试官应该是部门某位小领导，整个面试过程就是面试官提问我作答，回答完毕后用轻蔑的口吻让我再想想，再次作答后还是同样的态度，我虚心求教提问“您的看法是什么您觉得该怎么办?”，却只会说“你再想想”，不给出任何正面回复，全程多次将我晾在沙发上，态度敷衍，我觉得受到了蔑视，没错就是蔑视，没有对面试者基本的尊重。感谢这位面试官的小格局和瞧不上之恩，后来去了一家更好的大公司，相寓有这样的员工简直是有损门面，虽然不知道那位领导是否还在职，但是劝投市场岗位的同学三思

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

一般般吧

面试官就是部门负责人，不会按套路出牌的，会从工作专业性、行业知识、职场协作性、应急应变能力、沟通表达和思维逻辑多个方面去进行深度沟通，但凡有准备不到位的（比如行业知识）可能有些问题就无法回答准确。实际的工作挑战也会是很大的，工作内容广度和深度都有要求，所以前期的这个面试过程会存在一定的场景问题来充分研讨工作项目的可落地性和面试者的执行操作理解能力。