昆明东方之星幼儿潜能开发有限公司面试经验

面四轮，面试专业规范，福利待遇不错，是云南这边难得的互联网公司，腾讯系，进去加班比较多，可能会有压力

会有一堆领导问接收加班情况，会不会项目对接，专业知识没问

公司所在地很偏远，机场旁边一个偏僻的村庄里，从市区过去大概一个多小时地铁➕共享单车20分钟，通勤不便。见到老板，第一个问题是你能不能接受这个通勤距离，不能接受就不谈了。辗转一个多小时到公司来这么个问题开场？老板觉得管理的价值要在混乱的环境中才能体现，这个观念不敢苟同。且觉得自己特专业，啥都懂。最后不欢而散，不懂尊重人的老板和公司，自行体会。

我参加的是科大讯飞小语种资源工程师的面试，由合肥总部人事直接安排的。由于疫情，面试形式是电话沟通。第一步：第一通电话主要是先简单做自我介绍，小语种说的。面试官大概会针对的提几个问题，然后让我回答。经初步了解，当场我告知进入复试。第二步：在线语言能力测试。分为翻译和听力两部分，需要三个小时内完成在系统提交。测试通过了发邮件通知我说进入下一步面试。第三步：面试官问我毕业院校是否985或211，是否全日制，是否研究生学历，是否接受外包，还是只能接受讯飞的编制，然后问我觉得自己有什么优势。其他的就是我来问面试官，关于薪资，合同签到的年限，出差频率和范围，还有加班强度之类的等等。。。        总得来说，我觉得达不到我的预期，我当时很明确的表态不会接受外包的合同，因为有家庭了，换个工作还是得考虑稳定因素，出差频率高我也不能接受之类的。。。不过算是体验一下面试过程，至少知道自己的语种专业水平还是被认可的嘛，嘿嘿😁写的有点随意，但希望能帮到有需要的朋友们～

销售对学历各方面要求不高，特别锻炼人，让自己从一个比较内向的人到性格开朗，对生活充满激情，感觉是一个很好的开始。

一轮面试时技术面，问了些专业问题，