海南京润珍珠有限公司面试经验

 我们面试的一共有五个，带我们去的hr感觉很没精神的样子，进去面试后有五个人，单面，情况还好也没有为难人，但是和其他人交流的情况就是面试官问他们能不能当***手啊这些，后面有通过两人第二天去笔试了，搞笑的是过了七八天hr告诉我没有通过面试，笑死人，后面那个过了的也没去，说的试用期挺长，具体我忘了，说做不好随时走人这种话

企业的hR打电话说去面试区域总监，结果去了一个女负责人态度很冷淡，谈了一下，根本没有聘区域总监的打算，问我要不要先从业务员干起。我要干业务员干嘛还想离职，在原单位起码是管理岗位。 主要看了这家公司，装修很简陋，一看就不是那么专业，所以聊了几句赶紧跑。

实际上我是2011年在校时网站投简历招聘，然后被安排面试，由公司总部负责面试，分为两轮，第一轮是电话面试，然后再由总部人力资源总监QQ视频面试，问一下在校经历、对人力资源的大致了解。

第一轮是直属销售经理面试，整个过程因为之前从事三年半两份工作都是餐饮渠道销售顾问，岗位匹配度90%，基本都是回顾过去的工作内容，很顺利通过； 二面是区域的培训老师，这一轮主要还是对过往的经历进行一个深度挖掘。

校园招聘会投的简历，应聘技术培训部的管理培训生岗位。先是在学校集体笔试，过了几天通知我去在椰海大道的公司的面试。 第一天，在人力资源部工作人员的带领下到了技术部门，那天一共有8人左右来面试，显示培训部经理单面，然后是酿造部的两名负责人（进公司后才知道）面试，因为笔试时专业知识方面答得不错，所以他们都没有问我关于专业知识方面的问题，面试倾向于聊天的形式，主要是担心我会不会在公司做长久。 第二天，技术部总负责人即厂长（新加坡人）面试，6个人一组，先是自我介绍，而后厂长根据自我介绍和简历挨个提问，最后给我们一道题目，大家一起讨论完成。 公司人都非常nice，如果不是因为要继续读书，也不会离开公司。怀念！

简单谈谈工作经历，然后了解下你的基本技能，英文要好一些，能口语流利。能不能适应出差和加班，各方面都会问问，多准备MSCE的题目基本上没问题。