大庄园肉业集团股份有限公司面试经验

第一轮面对人事经理，压力不高，对答问题就好，问题难度普通。 第二轮面对人事总监，问题难度有所提高，会涉及简历中描述的一些专业知识，某些专业方面的问题比较深入。 第三轮面对人资顾问，即集团的高管，主抓人力的，会面临一些极其高端的问题，不过不用担心，会的就答，答不上的就如实告知即可。 第四轮面对集团总经理，问题同样高深，涉及面广，应付难度高。 最后一轮是董事长亲自面试，董事长比较和蔼可亲，但问题同样犀利，尽可能发挥自己的长处，不卑不亢，沉稳作答即可。另，中间还会穿插一位英文很棒的面试官来考察英文功底，要求口语能力强，应变能力过关。

感觉良好，可迟迟未得通知，大公司，搞不懂，边找边等待吧。也许有自己的流程，也有可能人资一直托词。边工作边等喽。

人资招聘没有明确流程，基础岗有可能1面也有可能2面3面。重点岗位面试流程巨长，1个月都没有结果，企业没有一个好的人资负责人，染子体系乱套，年终、正常假期都不用想了。

不知道多少次面试凭运气吧，有的是够一个职位面试 7/8次每次不桶的人问不知道什么问题跟有关无关系的都问。

面试问的不够专业 。走过场 。感觉公司对面试不够重视。态度也一般。对面试人员不够尊重 。感觉很一般 。

分级面试 一般有主管领导提问 然后在有其他部门顾问提问 会先在屋里填表格 看企业资料了解 感觉企业比较正规